構建群眾工作長效機制營造和諧黨群干群關系-資料下載頁
2025-09-21 23:09本頁面
【正文】 我縣把干部受理民意、為群眾排憂解難的情況納入年度工作目標考評的重要內(nèi)容，將群眾的評價和滿意度與干部考核獎懲、職務任免掛鉤。對開展群眾工作表現(xiàn)好、群眾公認的干部給予表揚和獎勵；對在定期考核中被確定為不稱職的干部，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職；對群眾不滿意、不贊成的干部實行“一票否決”，年度內(nèi)不能提拔。同時，對辦理民意措施不力的單位和個人實行嚴格的責任追究，并將民意督辦和落實情況以及責任追究情況記入干部實績檔案。對未按時辦結(jié)群眾意見建議、重要民意處理措施不當并造成一定社會影響的單位，予以通報批評，并責成相關責任人作出書面檢查；對年度內(nèi)被通報批評后仍措施不力、群眾反映強烈的單位，對主要領導實行誠勉談話，取消該單位及主要領導的年度評先評優(yōu)資格，單位主要領導還必須在縣電視臺公開承諾限期整改措施；對辦理群眾反映問題失職、瀆職，造成惡劣影響的單位主要領導，根據(jù)情節(jié)輕重給予待崗、改任、降職、撤職處理。去年以來，我縣已有12名干部辦理群眾意見建議措施得力、效果明顯被表揚，5個單位、7名干部因辦理落實不力被公開點名通報，并有5名科級黨員干部因損害群眾利益、造成了惡劣社會影響而被免職或查處。目標考評與責任追究機制的運行，使民意的“分量”越來越被看重，也促使干部不斷增強做好群眾工作的主動性和自覺性。 第6頁 共6頁
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鄂ICP備17016276號-1