構建和諧社會與做好組織工作-資料下載頁
2025-09-21 23:06本頁面
【正文】 治素質好、帶領群眾致富能力強、協(xié)調本領強的黨支部書記隊伍；下大力整頓轉化農村后進黨組織，摸清底數(shù)、制定計劃、分年解決，從總體上較大幅度地減少后進黨組織的比例。把農村黨建工作與文明生態(tài)村創(chuàng)建活動緊密結合起來，堅持黨建工作資源向農村傾斜，幫助建好組織、育好人才、選好路子、訂好制度，解決好創(chuàng)建活動中存在的問題，推動創(chuàng)建活動深入開展。 五是健全和落實黨員長期受教育、永葆先進性的機制。抓好黨員經(jīng)常性教育工作，引導黨員樹立社會主義核心價值觀念，堅定理想信念，在建設沿海強省的實踐中充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。做好發(fā)展黨員工作，著力解決農村黨員年齡偏大、“兩新組織”中黨員偏少的問題，改善黨員隊伍結構，增強黨員隊伍的活力。加強和改進流動黨員管理工作，堅持寓管理于服務之中，建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理新機制。構建黨員聯(lián)系和服務群眾網(wǎng)絡，使黨員在聯(lián)系群眾中團結和凝聚群眾，在服務群眾中增強榮譽感和責任感。及時總結黨員教育管理的好經(jīng)驗好做法，不斷完善保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。 六是健全和落實科學的干部選拔任用與管理監(jiān)督機制。圍繞選好人、用好人、管好人，認真落實中央和省委出臺的干部人事制度改革措施，總結完善基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，加大制度創(chuàng)新力度，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。按照強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，尤其是加強對一把手用人行為的監(jiān)督，防范和治理選人用人上的不正之風。堅持以教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，改進干部監(jiān)督管理的方式方法，加強對領導干部的日常監(jiān)督。 第7頁 共7
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