村級班子建設工作匯報-資料下載頁
2025-09-21 23:00本頁面
【正文】 酬不夠維持家庭生活的日常支出，在村民中間“抬不起頭”來，一旦從崗位上退下來，年齡大了，連一點報酬也沒有，誰還愿意從事村干部的工作呢。 我們**去年制定出臺了農村現(xiàn)、離任干部物質待遇保障制度，市、縣拿出1000萬元，5000多名農村干部享受到了這一政策。 這不僅僅是一項制度，也是一個導向。讓基層農村干部感到，黨組織真正關心、重視他們，保證和激勵他們全身心地投入到工作中；讓大家看到，當上村干部，就有合理的報酬，當?shù)煤?，才能干得長，就能多領報酬，就能吸引包括大學生在內的有志于新農村建設的人從事村干部的工作。 同時，我們還實行了對生活困難黨員的補助政策；實施有針對性地下派新農村建設服務隊“7+1”接力行動計劃；“上級黨組織為農村黨組織服務，農村黨組織為群眾服務”的“雙落實、雙服務”活動；實施黨組織城鄉(xiāng)互助制度，在90%以上的村建起了農村黨員服務點。實踐證明，“基層黨建投入一分，收獲十分”。 同時，要讓廣大農村干部安心、放手地投身于新農村建設，忠實地學習、實踐科學發(fā)展觀，上級黨組織還要為基層干部創(chuàng)造一個良好的輿論環(huán)境?，F(xiàn)在輿論、媒體有妖魔化基層干部的現(xiàn)象，一說鄉(xiāng)、村干部，使大家感到基層干部都是一些魚肉百姓、橫行鄉(xiāng)里的人，這是不公平的，不符合實際情況的。事實上，當好一個村干部很不容易。我們的國家干部在一個地方干的時間長了，矛盾大了，可以交流，農村干部則必須一輩子工作、生活在一個村里，一個好的村干部能當10年、20年干部，其能力、水平是相當高的，非一般的國家干部可比的。我們在這方面應該給予基層干部更多的支持。 第7頁 共7頁
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