村干部法律培訓(xùn)講課材料-資料下載頁
2025-09-21 22:48本頁面
【正文】 3）條款無協(xié)商余地 ▲后果：（1）格式免責(zé)條款和強(qiáng)制責(zé)任條款無效 （2）解釋：不利于提供者 就業(yè)歧視▲概念▲類型 ▲后果：（1）錄用歧視：無錄用義務(wù)、賠償范圍為應(yīng)聘費(fèi)用 （2）使用歧視：請示無效，違約之訴 人事?lián)? 規(guī)章制度 （三）期限 ▲類型：固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作為期限的合同 ▲服務(wù)期、試用期的規(guī)定 （四）勞動報(bào)酬 法律適用 最低工資 加班工資：條件；標(biāo)準(zhǔn)；不支付的情況；不定時(shí)工作制加班 休假工資：帶薪年假；探親假 （五）保密條款和競業(yè)限制 五、勞動合同的履行 履行、變更、轉(zhuǎn)讓 中止履行 情事變更 六、勞動合同的終止和解除 終止：條件 解除：法律特征；解除情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 七、違反勞動合同的具體表現(xiàn)——違約責(zé)任損害賠償；違約金；懲罰性賠償 第7頁 共7頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1