服務(wù)差錯(cuò)及事故防范制度-資料下載頁(yè)
2024-09-30 22:43本頁(yè)面
【正文】 償（賠償）費(fèi)額度在10萬(wàn)元以上：主要責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，當(dāng)年年度考核為不合格，同時(shí)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔一年，并自費(fèi)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修半年，進(jìn)修結(jié)束后提供進(jìn)修合格證書(shū)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)衛(wèi)生局考核合格后重新執(zhí)業(yè)，承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為a段+b段+c段+d段+e段； 第十六條可以避免的醫(yī)療糾紛：責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用額分段計(jì)算比例如下： a段、0—2萬(wàn)元（包括2萬(wàn)元）：30%b段、2—5萬(wàn)元（包括5萬(wàn)元）：25%c段、5—10萬(wàn)元（包括10萬(wàn)元）：20%d段、10萬(wàn)元以上：15% 一、補(bǔ)償（賠償）額度在2萬(wàn)元以?xún)?nèi)（包括2萬(wàn)元）：主要責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，當(dāng)年年度考核基本合格，承擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為a段； 二、補(bǔ)償（賠償）額度在2—5萬(wàn)（包括5萬(wàn)元）：主要責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，當(dāng)年年度考核不合格，同時(shí)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔半年，并下降全部待遇，承擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為a段+b段； 三、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)額度在5—10萬(wàn)元（包括10萬(wàn)元）：主要責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，當(dāng)年年度考核不合格，停聘3個(gè)月，期間自費(fèi)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修，進(jìn)修結(jié)束后提供進(jìn)修合格證書(shū)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)衛(wèi)生局考核合格后重新執(zhí)業(yè)，同時(shí)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔一年，并下降全部待遇，承擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用分為a段+b段+c段； 四、補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用額度在10萬(wàn)元以上：主要責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，當(dāng)年年度考核不合格，停聘半年，自費(fèi)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修一年，進(jìn)修結(jié)束后提供進(jìn)修合格證書(shū)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)衛(wèi)生局考核合格后重新執(zhí)業(yè)，同時(shí)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔二年，承擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為a段+b段+c段+d段； 第十七條經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定為一級(jí)事故：主要責(zé)任人停聘一年，期間自費(fèi)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修，進(jìn)修結(jié)束后提供進(jìn)修合格證書(shū)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)衛(wèi)生局考核合格后重新執(zhí)業(yè)，同時(shí)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔三年，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，承擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為a段+b段+c段+d段：a段、0—2萬(wàn)元（包括2萬(wàn)元）：35%b段、2—5萬(wàn)元（包括5萬(wàn)元）：30%c段、5—10萬(wàn)元（包括10萬(wàn)元）：25%d段、10萬(wàn)元以上：20%第十八條經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定為二級(jí)醫(yī)療事故：主要責(zé)任人停聘一年，期間自費(fèi)到上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)修，進(jìn)修結(jié)束后提供進(jìn)修合格證書(shū)，由 本人提出申請(qǐng)，經(jīng)衛(wèi)生局考核合格后重新執(zhí)業(yè)，同時(shí)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔二年，承擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用為a段+b段+c段+d段：a段、0—2萬(wàn)元（包括2萬(wàn)元）：32%b段、2—5萬(wàn)元（包括5萬(wàn)元）：27%c段、5—10萬(wàn)元（包括10萬(wàn)元）：22%d段、10萬(wàn)元以上：17%第十九條次要責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任人承擔(dān)費(fèi)用的30%。 第二十條同一人員一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起可以避免的醫(yī)療糾紛，且均為主要責(zé)任人，應(yīng)予辭退，個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入人才市場(chǎng)。 第二十一條停聘、待聘人員工資福利待遇參照衛(wèi)生局《人事分配制度改革實(shí)施辦法》執(zhí)行。 第二十二條對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)所導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛所涉及到的賠 第14頁(yè) 共14頁(yè)
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