村兩委換屆后基層組織現(xiàn)狀存在的問題及建議-資料下載頁
2024-09-30 22:24本頁面
【正文】 式上，可采取集中培訓(xùn)、分散學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題講座、外出參觀考察等方式進(jìn)行。時(shí)間上，每年應(yīng)組織兩次規(guī)模以上的集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)可安排46天。 要努力增強(qiáng)村民素質(zhì)，提高村民自治水平。 沒有農(nóng)民整體素質(zhì)的提高，就沒有真正的村民自治，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)就會(huì)成為無源之水、無本之木。上級(jí)黨委政府要通過送科技文化下鄉(xiāng)，利用傳統(tǒng)節(jié)日，組織一些有益的、有民族特色和地方特色的群眾性活動(dòng)，樹立村民的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，激發(fā)他們的集體榮譽(yù)感。降陋習(xí)、樹新風(fēng)，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)健康向上的生活情趣。還可以自然村寨為單位，利用農(nóng)閑時(shí)節(jié)，召開群眾會(huì)，充分利用遠(yuǎn)教平臺(tái)，組織村民學(xué)習(xí)，提高村民的法制意識(shí)和科技水平。 壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)積累，提高村干部報(bào)酬。 隨著國家對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作投入的加大，村干部的工作量也越來越大。雖經(jīng)多次調(diào)整，可村干部的報(bào)酬仍然很低，村干部本來就是一份拿錢不多、管事不少的活，巨大的付出與微薄的收入之間的反差，難以真正調(diào)動(dòng)村干部的積極性，激發(fā)創(chuàng)造性。因此，除了逐步加大財(cái)政投入外，上級(jí)黨委政府要幫助村級(jí)組織分析資源，把握市場，逐步發(fā)展一些村辦企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，讓村集體有相對(duì)固定的收入，以此來發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，提高村干部報(bào)酬。在此基礎(chǔ)上，還可以探索村干部的養(yǎng)老保障體制，讓那些工作到一定年限、成績突出、貢獻(xiàn)較大的村干部離崗后可以按年領(lǐng)取養(yǎng)老保障金，以此來激發(fā)在任村干部的工作熱情。村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大了，村干部的待遇就會(huì)得到提高，待遇提高了，村干部的積極性也就高了，責(zé)任心也就強(qiáng)了。同時(shí)，隨著村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，想當(dāng)村干部的人也會(huì)越來越多，選人用人的視野也隨之?dāng)U大，農(nóng)村基層組織也就有了人才保障，良性循環(huán)，相得益彰。 第7頁 共7頁
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