服務企業(yè)增長工作實施意見-資料下載頁
2025-09-21 22:16本頁面
【正文】 部門與經濟管理部門的聯手合作，推動新增企業(yè)崗位資源與促進就業(yè)工作的對接，促進本區(qū)勞動力充分就業(yè)。 （二十三）搭建“一站式”就業(yè)服務平臺。實行公共職介代理服務，建立用工需求信息發(fā)布平臺，通過勞動保障12333網全天候、全方位服務。繼續(xù)舉辦春、秋兩季用工招聘洽談會；對一次招聘30名以上職工的企業(yè)，舉辦專場招聘會，滿足企業(yè)用工需求。加大打擊非法職業(yè)中介現象，維護人力資源市場良好環(huán)境。 （二十四）加強企業(yè)用工指導。開展勞動合同鑒證、規(guī)章制度設計等專項服務，提高企業(yè)人力資源管理水平，有效防范和控制用工風險，盡量減少和避免企業(yè)因不了解法律而增加違法用工成本。指導企業(yè)實行更加靈活的工時制度，解決生產任務不均衡的實際問題。簡化綜合計算工時制和不定時工時制審批程序，縮短審批時間。對生產經營遇到暫時困難的企業(yè)，引導企業(yè)與職工開展集體協商，采取靈活用工、彈性工時、組織培訓等辦法，動員企業(yè)盡量少裁員、緩裁員或不裁員。對不得不實行經濟性裁員的企業(yè)，引導其依法、合理裁員，并切實做好停產、關閉中小企業(yè)職工安置工作。 （二十五）建立健全職工下崗失業(yè)預警機制。建立企業(yè)停產、半停產報告制度，完善企業(yè)欠薪保障金墊付機制，落實企業(yè)裁員報告制度，引導企業(yè)增強社會責任，不裁員、緩裁員、少裁員，防止出現大規(guī)模集中裁員，切實維護社會穩(wěn)定。 （二十六）加大在崗職工培訓力度。對30人以上同一工種培訓需求的企業(yè)，實行單獨辦班，并根據企業(yè)作息時間安排培訓班次，實行優(yōu)先培訓、優(yōu)先鑒定、優(yōu)先發(fā)證。對困難企業(yè)在職職工開展在崗培訓和轉崗培訓，并給予相應補貼，穩(wěn)定職工隊伍。 （二十七）加大就業(yè)援助工作力度。完善就業(yè)援助員管理考核機制，以失地鎮(zhèn)保無業(yè)人員、“雙困”人員、“零就業(yè)家庭”成員和有就業(yè)能力殘疾人為重點，開展“一對一”個性化服務，扎實推進困難人員實現就業(yè)。 （二十八）積極推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的扶持政策，營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。強化創(chuàng)業(yè)培訓，逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的勞動者納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍。 第9頁 共9頁
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