擔(dān)當(dāng)作為對照檢查材料三篇-資料下載頁
2024-09-30 21:59本頁面
【正文】 干部不作為，嚴(yán)重阻礙改革持續(xù)推進(jìn)。中央再好的改革政策落不到實(shí)處，就沒有實(shí)效。在一些地方，招商引資沒了油水，干脆不招。項(xiàng)目建設(shè)沒了甜頭，干脆不干，不少財(cái)政資金趴在賬上睡覺hellip。hellip。凡此種種，形成上面加油門、中層掛空擋、下面踩剎車的怪象，讓改革紅利大打折扣。 深入分析部分干部不作為的原因，或許有機(jī)制不夠科學(xué)、責(zé)權(quán)不夠明確、流程不夠優(yōu)化等客觀問題，但更主要的是主觀作風(fēng)問題。不少干部怕犯錯(cuò)、怕?lián)?zé)，碰到難題就溜、遇到責(zé)任就躲。特別是現(xiàn)在國家反腐決心空前之強(qiáng)，一些干部覺得約束多了、風(fēng)險(xiǎn)高了，于是變油了，不求有功但求無過。然而，懶政怠政也是一種腐敗，既要懲治亂作為，也反對不作為，不能讓緩作為沒事，反而快作為替緩作為埋單。更不能讓不作為沒事，反而讓有作為替不作為埋單。當(dāng)干部必須勤政守信，要有當(dāng)官避事平生恥，視死如歸社稷心的自覺。 根治干部不作為，更重要的是用好能上能下的指揮棒。能上不能下、有進(jìn)沒有出，懶官庸官穩(wěn)坐釣魚臺，勤人能人卻因論資排輩甩在后頭，就會(huì)造成干部隊(duì)伍穩(wěn)定有余、活力不足、責(zé)任感流失。中央政治局審議通過的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》劍指為官不正、為官不為、為官亂為等弊端。只有完善干部管理制度體系，讓機(jī)關(guān)不養(yǎng)懶人庸人，打破鐵飯碗、摘掉鐵帽子，讓想干事、能干事、干成事的干部被用起來，干部隊(duì)伍才能更具擔(dān)當(dāng)精神和改革魄力，為官不為的難題才能從根本上解決。 當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)也要有新狀態(tài)。面對經(jīng)濟(jì)下行壓力，更需要各地各部門清醒看待，積極作為，統(tǒng)籌處理好穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作的平衡關(guān)系，用真辦法解決企業(yè)困難，以真誠心解決百姓煩惱，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)保持中高速，邁向中高端的目標(biāo)。 第8頁 共8頁
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