把握領導決策需求抓好綜合信息工作-資料下載頁
2025-09-21 21:51本頁面
【正文】 集和整理了一大批在基層工作的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，通過“七、一”總結表彰大會向全縣推介后，促進了全縣干部作風轉變向縱深發(fā)展。三是及時匯集信息，向領導作出反饋，使領導掌握決策執(zhí)行的走向、功效，包括存在的問題，確保決策發(fā)揮更大效應。如去年縣委提出大力推進“三化”進程的決策后，我們及時收集各方面信息，并展開深入調研，對存在的問題進行解剖，為縣委掌握全縣工作動態(tài)，科學安排后段工作發(fā)揮了積極的作用。 （二）強化學習，全面提高隊伍素質。辦公室是一個綜合部門、樞紐部門，要處理的事情涉及面廣、政治性強、頭緒多、責任大，有的還很敏感。作為從事辦公室工作的同志，我們十分注重把學習放在重要位置，每月定時組織2次集中學習，各科室每周組織1次業(yè)務學習。不僅學習理論、學習業(yè)務，增強講政治的自覺性和堅定性，而且要求干部向實踐學習、向群眾學習，增強工作的靈活性和創(chuàng)造性，不斷豐富理論素養(yǎng)和工作經(jīng)驗，切實提高議政、議事水平，成為博學多才的“多面手”。20xx年，我們共組織各類政治、業(yè)務學習30余次，并結合“三個代表”學習教育活動，組織干部下基層實踐20余批次，較好地提高了辦公室干部隊伍的思想理論水平和實踐能力。 （三）健全制度，開創(chuàng)工作新局面。為使辦公室工作更加規(guī)范化、制度化、科學化，我們牢固樹立“有為才有位、扎實做工作”的理念，在制度建設、作風建設、組織建設上下功夫。一是以正確的導向引導干部。辦公室是出人才、出領導干部的地方，平時我們把識人、選人、育人、用人擺在重要位置，選拔和考察干部堅持在實績考核中論短長，在現(xiàn)實崗位上識強弱，在艱苦磨練中分優(yōu)劣，在理論與實踐結合上比高低。對靠得住、有朝氣、有干勁、有本領的開拓型人才，大膽使用，努力做到人盡其才。目前我辦從事文字工作的干部平均年齡不到30歲，一批有才識、朝氣足的年青干部已脫穎而出。二是以嚴明的紀律約束干部。通過不斷健全和完善辦公室的各項規(guī)章制度，使辦公室的每名干部都強化紀律意識，嚴格執(zhí)行辦公室的各項規(guī)章制度，嚴于律己，警鐘長鳴，時時處處以共產(chǎn)黨員和公務員的標準嚴格要求自己，始終保持共產(chǎn)黨員的浩然正氣，使自己的一言—行、一舉一動都經(jīng)得起組織和群眾的檢驗。三是營造一個團結向上的氛圍。家和萬事興，我們要求從辦公室領導到每名機關干部，人人都做到“不設防”，一切以事業(yè)為重、團結為先，共同維護辦公室集體的形象，樹立黨委部門的權威。湖南桃縣委政策研究室：六的云 第10頁 共10
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