當前稅務稽查工作存在的問題及解決途徑-資料下載頁
2024-09-30 21:36本頁面
【正文】 依據，及時享受各項稅收優(yōu)惠政策，使誠信納稅者在受到社會尊重與信賴的同時，實實在在地降低納稅成本，促進生產經營。對發(fā)現有涉稅問題的企業(yè)，則給予一定的懲罰性管理待遇，如對偷逃的稅款，不僅要補繳，還要加收滯納金、罰款；對性質嚴重的，依法移送公安機關追究刑事責任；對查實的偷逃稅行為進行曝光；在一定期限內增加稽查概率，以及取消稅收優(yōu)惠政策等。 其五，構建科學的內部管理機制，實現“相容性激勵”。 要加大進入成本和退出成本。凡是進入稅務稽查部門的，均應通過資格認定。積極探索和推行稽查人員等級制和稽查主、協查制度，建立依托計算機管理的工作質量考核體系，并將工作質量與稽查人員的收入報酬掛鉤，推行績效工資制度?；槿藛T一旦被發(fā)現有違法違規(guī)行為，則要加大處罰力度，并及時清除出稽查隊伍。對違反法律的，要堅決繩之以法，決不姑息遷就。 要形成有效的監(jiān)督制約機制。在選案環(huán)節(jié)，除了專案檢查的案件外，盡量通過選案軟件進行選案。在檢查環(huán)節(jié)，建立健全首查責任制。全面推行案件復查制度，并將復查結果與個人考核掛鉤。在審理環(huán)節(jié)，實行初審、復審和集體審理三級審理制度，堅持重大案件集體審理制度。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行滯納金制度，對稅收違法行為涉嫌犯罪的案件，及時移送公安機關處理。 要降低內部監(jiān)督成本。提高信息化管理水平，逐步建立起以計算機網絡為依托，覆蓋面廣的監(jiān)督制約體系，通過人機結合的辦法加強對稽查各環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。同時，要豐富監(jiān)督制約的形式，將外部監(jiān)督作為內部監(jiān)督的有效補充，降低內部監(jiān)督成本。 【參考文獻】 [1]，20xx，（1）. [2]，20xx，（5）. [3]何利輝，20xx，（3）. [4]，20xx，（5）. [5]，20xx，（7）. [6]，20xx，（7）. [7]：人民出版社，20xx. 第9頁 共
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