擔(dān)當(dāng)作為方面不足自查報告-資料下載頁
2025-09-21 21:34本頁面
【正文】 于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的同等條件下優(yōu)先提拔重用，樹立鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導(dǎo)向。 XX市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)辦法》，詳細列出在強化執(zhí)行落實、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅克難、主動攬責(zé)涉險等情況下出現(xiàn)失誤的8種具體情形，明確只要是出于公心、為了事業(yè)，予以從輕、減輕或免予處理，鼓勵干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。 堅持從嚴從實，嚴格管理監(jiān)督 立足全面從嚴治黨大格局，進一步完善制度、創(chuàng)新方式，持續(xù)推動干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。 XX市通過兩個多月的調(diào)研巡視，摸清摸準(zhǔn)摸透了班子和干部情況，分別形成了調(diào)研巡視工作報告、干部評價材料，以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單，為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、培養(yǎng)儲備結(jié)構(gòu)性干部、推進干部能上能下奠定基礎(chǔ)。 XX市制定《正職領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行辦法》。明確交接什么，將人、財、事、物四大類全部納入交接范圍，同時區(qū)分不同群體明確交接重點。規(guī)范如何交接，推進交接有白紙黑字、有現(xiàn)場監(jiān)督、有時限要求，一律書面交接、會議交接、限時交接。圍繞保障交接到位，明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責(zé)任，有效避免舊官一走了之、新官不理舊賬等問題。 第6頁 共6頁
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