擔當作為方面不足自查報告-在線瀏覽
2024-09-30 21:34本頁面
【正文】 。有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。怕決策失誤，不敢大膽拍板。 有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導出主意。對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了本領(lǐng)恐慌、能力危機。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。 工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想。要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。 加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì)。凡事不能光依靠上級領(lǐng)導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。 注重精準考察，兜緊用人底線 堅持正確用人導向，著眼把干部情況掌握在平時，努力建設(shè)走在前列需要的高素質(zhì)干部隊伍。 XX市集中開展對標先進擔當有為干部專項考察，對每個部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實表現(xiàn)，設(shè)計《反向測評表》。崗位出現(xiàn)空缺后，先按崗位職責確定人選條件，根據(jù)條件劃定人選范圍，在人選范圍內(nèi)精準遴選，變排
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