工信局干部選撥任用情況匯報(bào)-資料下載頁
2024-09-30 20:49本頁面
【正文】 勝任現(xiàn)職的干部調(diào)整力度不夠大。針對這些存在問題，我們將在以下幾方面加以改進(jìn)：一是進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作政策法規(guī)，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度、使用的程度上下功夫；二是進(jìn)一步探索競爭機(jī)制，科學(xué)構(gòu)建人才梯隊(duì)。加大對干部教育培訓(xùn)，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)和能力。爭取增加新生力量，加大激勵(lì)力度，讓能干事者有位置、想干事者有機(jī)會、能干事者有地位，形成人盡其才、充滿活力、符合干部人才使用的人才梯隊(duì)；三是嚴(yán)格用人制度，做到能上能下。創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立干部能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。 第3頁 共
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