工商局依法行政活動計劃-資料下載頁
2025-09-21 20:41本頁面
【正文】 查處理結果等，為更好地履行政府職責、加快建立透明政府奠定重要基礎。 四、加強法規(guī)學習培訓，提高隊伍素質，為依法行政工作提供重要保障。 構建教育培訓工作長效機制，提升干部履職力。著重開展“五項教育”培訓：一要加強核心價值觀教育。緊扣局“規(guī)范建設年”的目標要求，以正確對待職務升遷、崗位交流、利益分配為主要內容，加強核心價值觀教育和職業(yè)道德規(guī)范教育，開展經常性的思想工作，完善組織談心、領導談話、家庭走訪等各項制度。二要加強黨性黨紀教育。全面落實專職副書記制度，大張旗鼓地開展“優(yōu)秀支部”、“優(yōu)秀書記”、“優(yōu)秀黨員”創(chuàng)建評選活動，加強兩級班子和機關、基層黨支部建設，發(fā)揮黨支部在推進履職到位中的戰(zhàn)斗堡壘作用。三要加強典型宣傳教育。突出加強典型宣傳力度，按照“樹立一批先進典型、選擇一批主旋律題材、組織一批精品報道”的要求，綜合利用各類媒體，大力宣傳系統(tǒng)內各類先進典型事跡，在系統(tǒng)內確立正確的價值導向和思想導向。四要加強黨風廉政教育。深入落實黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉教育貫穿于干部培養(yǎng)、使用、管理的各個環(huán)節(jié)，繼續(xù)抓好“勤廉指數”測評體系工作，形成反腐倡廉宣傳教育的整體合力。五要加強業(yè)務能力培訓。全面深化“互動式崗位教學法”和人人爭當小教員活動，構建“業(yè)務學習相互幫教、前沿難題相互探討、工作經驗相互分享”的學習機制。全面培養(yǎng)“會管理、會服務、會維權、會執(zhí)法、會創(chuàng)新”的復合型人才，落實以會代訓、以案學法、集中培訓與單項考核等手段。全面開展以爭創(chuàng)學習型機關、爭當學習型干部為主題的“雙爭活動”，樹立和表彰一批學習標兵。加強工商文化建設，落實責任，搞活工商文化網、基層建設網建設。 構建績效考核激勵長效機制，激活隊伍創(chuàng)新力。一要完善“績效考核網格化”機制。把績效考核與星級網格區(qū)創(chuàng)建工作有機結合起來，科學設置考核體系，優(yōu)化量化考核標準，突出對履職能力、規(guī)范管理、重點指標、爭先創(chuàng)優(yōu)工作的考核。二要按照“以能論崗，以績定位，突出激勵”的原則，針對分局規(guī)格升級后的新特點，探索中層干部使用考核交流辦法，使隊伍永遠充滿活力、充滿競爭、充滿創(chuàng)新，以有效激發(fā)干部隊伍的活力。三要打造創(chuàng)先爭優(yōu)“先行示范區(qū)”。以基層分局為基地探索構建創(chuàng)先爭優(yōu)“先行示范區(qū)”，推進基層規(guī)范化建設，使基層成為創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動的重要生力軍。 第9頁 共9頁
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