對照“七個不講”的剖析材料篇-資料下載頁
2025-09-21 20:33本頁面
【正文】 。平時由于工作關(guān)系，好幾次計劃前往親戚家都未能如愿，聯(lián)系親戚都通過電話聯(lián)系，在感情交融上還有很大差距。 （五）不講責任問題。在信訪工作中實行領(lǐng)導干部接訪約訪包案制度，個別疑難、復雜信訪案件實行包案分解后，認為案件化解有包案領(lǐng)導，自己就不用負責了的懈怠想法。存在后續(xù)跟進不及時，未能及時了解案件化解進展情況，責任意識不強的現(xiàn)象。面對日常信訪中的纏訪現(xiàn)象，工作時容易著急，存在不耐煩的情緒。 （六）不講忠誠問題。對發(fā)聲亮劍認識不充分，按照組織統(tǒng)一安排，撰寫了一篇發(fā)聲亮劍發(fā)言材料，認為自己不存在所說的問題，存在應付心理，缺乏深度思考和研究。 （七）不講原則問題。一是對一些少數(shù)民族干部存在狹隘的民族情緒問題認識不清，對漢族基層干部中存在的大漢族主義的言行警惕性不高，批駁不力。二是參加黨內(nèi)組織生活會用心用力不夠，尤其是在開展批評與自我批評時，存在“老好人”思想，沒有真正做到“紅紅臉、出出汗”。 三、存在問題的主要原因 （一）理想信念不堅定。隨著年齡的增長，學習的熱情減少了，為黨的事業(yè)奮斗，為夢想拼搏的革命意志有所減弱，主動學習習近平總書記系列重要講話精神、自治區(qū)黨委維護穩(wěn)定“組合拳”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)不到位，對“三股勢力”、“兩面人”危害的警惕性有所放松。主要原因還是客觀上強調(diào)工作壓力大和事務性工作較多，缺乏主動自覺學習政治理論、黨的紀律的意識。 （二）宗旨意識不牢固。參加工作以來，特別是來到霍爾果斯市政府辦后，大部分時間在領(lǐng)導身邊工作，圍繞服務領(lǐng)導做得多，與各族群眾交流少，逐漸遠離農(nóng)村、遠離了群眾，特別是擔任信訪局長后，經(jīng)常會接觸一些纏訪、鬧訪的群眾，對群眾有了一些不好的看法，認為群眾素質(zhì)低，品行差，刁蠻不講理，漸漸地疏遠了基層群眾、忽視了干群關(guān)系，沒有自覺增強“全心全意為人民服務”的宗旨意識。對“為了誰、依靠誰、我是誰”缺少全面深刻的認知，沒能真正把握為人民群眾做好事、辦實事、解難事是黨員干部的職責所在。 （三）擔當意識不充足。對照職責要求，自己在以身作則促進政府辦日常工作、推進重點工作開展等方面，缺少危機意識、擔當意識、責任意識。面對困難強調(diào)客觀因素多，存在畏難情緒，缺乏開拓進取精神。尤其是對“放管服”“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”等新領(lǐng)域的工作，自己主動學習，主動推進少，對干部要求不嚴格，存在過得去的思想。對自己分管的工作過問、了解多，不是自己分管的工作就關(guān)心少、提建議少，歸根到底是敢于擔當?shù)囊庾R和責任意識還不強，缺少全局一盤棋的思想。 （四）紀律執(zhí)行不徹底。作為一名二十多年黨齡的老黨員，經(jīng)歷了多崗位歷練，對自己的政治紀律方面要求逐漸松懈。錯誤地認為錢是自己掙的，只要不違法違紀，吃點、喝點、穿點就不必拘泥于小節(jié)，因此對一些鋪張浪費的行為抵制不夠堅決。另外，面對當前嚴峻的ww形勢和繁重的工作任務，覺得同志們工作都十分辛苦，一些工作落實不到位的，也不忍心批評，對干部自身建設方面還存在軟與寬的現(xiàn)象。 第12頁 共12
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