對增強國有企業(yè)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的思考-資料下載頁
2025-09-21 20:21本頁面
【正文】 切身利益的矛盾。堅持工作重心下移，抓基層、抓基礎、抓隊伍，把各項工作落到實處，努力把各種問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，營造誠信法治的環(huán)境，加強和改進地方立法工作，深入開展普法教育，推進依法治企，以建立政府、企業(yè)、個人信用制度為重點，健全社會信用體系，推動信用法規(guī)建設，提高公民誠信意識，加大失信懲罰意識，促進企業(yè)守法經(jīng)營，建設誠信企業(yè)。營造積極向上的輿論環(huán)境，充分發(fā)揮各類媒體的宣傳優(yōu)勢，緊緊圍繞經(jīng)濟這個中心，加大對黨的路線、方針政策和重大決策部署的宣傳力度，加強典型宣傳、熱點引導和輿論監(jiān)督，努力營造健康向上、奮發(fā)進取、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的濃厚氛圍。 四、增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，要加強企業(yè)思想政治工作和政工干部自身建設 在社會的轉(zhuǎn)型時期和國企改革的攻堅階段，各種意識觀念相互激蕩相互影響，企業(yè)職工中存在大量的思想問題。國有企業(yè)中的黨組織、政工干部，必須積極主動地做好思想政治工作，幫助企業(yè)廣大干部、職工提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，疏通、化解矛盾，排憂解難，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這種主動性是體現(xiàn)企業(yè)政工干部價值的一個最有力方面，同時，也要講這種思想政治工作的責任制。所有國有企業(yè)的基層黨組織、政工干部都要建立確保穩(wěn)定的責任區(qū)、責任制，做到職、責、權(quán)一致，建立思想政治工作目標評估體系，對工作成績不僅要定性，還要借助數(shù)學、信息學、社會學等相關科學手段，通過各類評估指標進行定量分析。 值得注意的是，國有企業(yè)中的政工干部也要不斷加強自身修養(yǎng)，不斷提高能力素質(zhì)，有意識地了解各種新情況新問題，不斷適應復雜工作客體——瞬息萬變的職工群眾思想變化的客觀要求。要改進企業(yè)思想政治工作，及時處理各種矛盾和糾紛，承擔維護穩(wěn)定的重任。在國有企業(yè)改革的推進過程當中必然會有各種思想意識各種價值觀念相互影響相互激蕩，由此催生的各種利益主體之間的矛盾必然日益突出。因此企業(yè)黨組織需要處理大量的的具體矛盾和糾紛，并承擔各種具體而復雜的思想政治工作。對于思想政治工作者來說，既要充當“前線指揮官”，又要做好“幕后無名英雄”。為企業(yè)創(chuàng)造一個健康、文明、向上的文化氛圍和優(yōu)美、整潔、漂亮的工作環(huán)境。我們可以看到，一些知名國有企業(yè)環(huán)境優(yōu)美，職工的業(yè)余文化生活豐富，精神飽滿，企業(yè)本身也在良性循環(huán)中不斷發(fā)展壯大。企業(yè)黨組織在其中做了大量卓有成效的工作。 第9頁 共9頁
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