對路政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)的思考與建議-資料下載頁
2025-09-21 20:18本頁面
【正文】 育方式 我們應(yīng)立足單位實際，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，調(diào)動職工參加培訓(xùn)積極性。 一是堅持理論培訓(xùn)和實踐指導(dǎo)相結(jié)合。二是堅持集中培訓(xùn)和自學(xué)成才相結(jié)合。在鼓勵職工擠出點滴時間自學(xué)的基礎(chǔ)上，定期根據(jù)形勢要求舉辦不同類型的培訓(xùn)班，加強職工集中教育，使每一名職工接受新知識、新理論的教育。三是堅持長期教育和短期教育相結(jié)合。既考慮單位的當(dāng)前發(fā)展需要，又考慮單位長遠發(fā)展的要求。四是堅持走出去和請進來相結(jié)合。一方面可以每年邀請有關(guān)專家進行授課和管理方法的進行上門指導(dǎo)，舉辦專題講座；另一方面，每年有計劃地選派一部分職工參加上級有關(guān)部門的培訓(xùn)班，同時也組織職工到先進單位取經(jīng)，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進思路、經(jīng)驗和方法，開闊視野，增長才識。 《對路政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)的思考與建議》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀對路政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)的思考與建議。 第4頁 共4頁
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1