對外開放加快招商引資意見-資料下載頁
2025-09-21 20:00本頁面
【正文】 1加強對行政執(zhí)法的監(jiān)督，切實維護投資者合法權益。全面加強政風建設，搞好政風評議，定期征求投資者對行政執(zhí)法和管理部門的服務質量、工作效率、執(zhí)法行為及政策落實情況的意見，并作為對單位目標考核的一項重要依據(jù)。積極推進行政綜合執(zhí)法，嚴格執(zhí)法程序，更好地為投資者服務。各級黨委和政府要加強投訴受理中心建設，建立舉報、投訴受理、督辦、處理、反饋的有效工作機制，重點查處故意刁難投資者、吃拿卡要、勒索企業(yè)和群眾等違法亂紀行為，切實保護投資者的合法權益。 1加強社會信用體系建設，營造誠實守信的市場環(huán)境。各地、各有關部門要增強信用意識，信守承諾，取信于外來投資者，出臺的政策必須確保貫徹，承諾的服務必須確保兌現(xiàn)。加強企業(yè)“重合同、守信用”的宣傳、教育，提倡誠信和守法經(jīng)營。積極推進金融安全區(qū)建設，嚴肅查處逃廢金融債務行為，維護債權人的合法權益。推進企業(yè)和個人的信用登記等制度建設，逐步建立覆蓋全社會的征信體系。 七、實行招商引資目標管理責任制，加快開放型人才隊伍的建設 1明確招商引資目標，落實招商引資責任制。省對市和省直有關部門、市對縣都要明確招商引資目標任務，層層分解，并確保落實?！?*”期間，要確保實現(xiàn)全省實際利用外資45億美元、引進省外資金實際到位超過1000億元的目標。實行招商引資目標管理責任制，按月調度和通報，年終考核和獎懲，對完成任務的部門和招商引資有直接貢獻人員，按實際到位資金的一定比例給予招商費用補助；凡超額完成招商引資目標任務50%的市和省直有關部門，目標管理考核位次可上升一位；未完成任務的，取消其參加評先評優(yōu)的資格。同時，將招商引資工作的成效作為考核各地、各有關部門主要負責同志政績的重要依據(jù)。 培養(yǎng)、吸引和留住人才，為擴大對外開放提供人才保證。各地、各有關部門要把培養(yǎng)外向型人才放到重要位置，用好省內人才，重視引進境外、省外智力資源，更多地吸引優(yōu)秀的管理人才、技術人才來**創(chuàng)業(yè)。進一步深化干部人事制度改革和分配制度改革，形成留住人才、吸引人才的良好環(huán)境和有利于各類人才脫穎而出的激勵機制。繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)、大企業(yè)掛職鍛煉，到高校和境外培訓。選派開放型、復合型人才到市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職或任職，推進招商引資工作。 各地、各部門要根據(jù)本意見精神，結合實際制定具體實施辦法，創(chuàng)造性地開展工作，認真抓好貫徹落實。 第10頁 共10
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