對當(dāng)前通信段共青團(tuán)工作的思考_-資料下載頁
2025-09-21 19:49本頁面
【正文】 當(dāng)頭的活動力度，加強(qiáng)共青團(tuán)活動的品牌建設(shè)，努力塑造共青團(tuán)的新形象，提升團(tuán)組織在企業(yè)中的影響力。二是提高團(tuán)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，并針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，讓新老團(tuán)干部、專兼職團(tuán)干部明白自己為什么要來到共青團(tuán)崗位上，來這里干什么，怎么干。認(rèn)識共青團(tuán)這一平臺對發(fā)揮個人才能所起的作用，增強(qiáng)他們對崗位的熱愛。兼職團(tuán)干雖然干團(tuán)務(wù)時間相對少，但是這為共青團(tuán)整合企業(yè)內(nèi)部資源，更好地開展工作提供了條件。團(tuán)干部能同一時期在不同崗位上得到鍛煉，更有利于青年干部的成長。 第二，在工作載體上要創(chuàng)新。企業(yè)團(tuán)組織要緊扣企業(yè)生產(chǎn)主題，可以從技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、銷售創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面，將活動深入到企業(yè)的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)和各個青工崗位。共青團(tuán)可以圍繞企業(yè)文化的創(chuàng)建目標(biāo)，加強(qiáng)對青年的管理，并適時地舉行各種活動。要充分利用共青團(tuán)的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)企業(yè)與職工的聯(lián)系，幫助青工改變就業(yè)觀念。 第三，創(chuàng)新工作職能。在結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制的新形勢下，面對新情況、新問題，我們必須把握新時期共青團(tuán)工作的主題，只要所選載體得當(dāng)，企業(yè)共青團(tuán)工作可以延伸到眾多領(lǐng)域。企業(yè)工作千頭萬緒，共青團(tuán)要發(fā)揮助手作用就要真正幫到點(diǎn)子上。如銷售團(tuán)委開展的粘貼熱費(fèi)收繳通知、冬季入戶測溫工作等等，既使青年人得到了鍛煉，又提高了共青團(tuán)在企業(yè)中的地位。此外，要加強(qiáng)部門之間、分公司之間、分公司與子公司之間的橫向聯(lián)合，打破僅局限于本單位青年參與的局面，擴(kuò)大活動規(guī)模，增強(qiáng)橫向交流。 以上內(nèi)容，是我個人對共青團(tuán)工作的認(rèn)識和想法，不足之處希望大家予以補(bǔ)充和批評。最后我有一句話同在座的團(tuán)干部共勉：耐得住寂寞，經(jīng)得住平淡，管得住小節(jié)，防微杜漸，走好人生每一步。 第7頁 共7
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1