婦幼保健院年度工作報告-資料下載頁
2024-09-30 19:10本頁面
【正文】 行人員公開招聘，并將招聘對象納入編內管理，取消了人事代理和業(yè)務臨時工，理順了人事關系。三是認真貫徹落實績效工資改革精神，規(guī)范了績效工資考核分配制度，落實了退休人員生活補貼的發(fā)放，維護了職工合法權益。 （六）穩(wěn)妥推進城鄉(xiāng)互聯(lián)共建工作，落實新農(nóng)村建設和支醫(yī)任務。 一是積極支持王家畈鄉(xiāng)雙河橋村新農(nóng)村建設，幫助該村完善了制度上墻工作，出資15000元幫助該村添置了電腦等辦公設備，贈訂2010年日報2份、農(nóng)村新報5份。組織15名黨員，兩次為村民義診服務，接診253人次，減免醫(yī)療費12000元，免費送藥1000元，并進行貧困黨員走訪慰問，捐款3000元。二是與市婦聯(lián)聯(lián)合開展“巾幗志愿行”活動，為聶家河鎮(zhèn)留守兒童送醫(yī)送溫暖，免費開展健康體檢189人次，送藥1000元，發(fā)放各種健康教育宣傳資料500份，接待咨詢150人。三是抽調一名婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師到高壩州衛(wèi)生院，支持農(nóng)村衛(wèi)生工作，指導基層開展婦產(chǎn)科業(yè)務。并與潘家灣、姚家店等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立了雙向轉診關系，實現(xiàn)了資源共享、互利共贏。 三、存在問題和明年工作重點 （一）存在問題 全市醫(yī)療機構剖宮產(chǎn)率仍持續(xù)偏高。經(jīng)積極整治，下半年各醫(yī)療機構的剖宮產(chǎn)率均有不同程度下降，全市剖宮產(chǎn)率由80%以上下降到68%，但與省衛(wèi)生廳確定的40%標準相差甚遠。 保健人員編制緊缺，影響了保健業(yè)務的進一步拓展和婦幼衛(wèi)生項目實施的效果。 （二）明年工作重點 加強“兩個系統(tǒng)管理”，確保降低孕產(chǎn)婦死亡率、五歲以下兒童死亡率、提高出生人口素質目標的實現(xiàn)。 加強“四大措施”執(zhí)行力度，努力降低剖宮產(chǎn)率。 繼續(xù)做好住院分娩補助、增補葉酸等項目工作，完成乳腺癌檢查項目任務，保障公共衛(wèi)生服務的均等化。 爭取部門合作，認真落實婦女健康行動，規(guī)范婦女病檢查項目及工作流程，提高普查質量和婦女健康行動的社會效果。 加強特色?？平ㄔO，積極爭創(chuàng)23項市級特色?？?。 鞏固“二優(yōu)”成果，全方位提高科學管理水平。 扎實開展行業(yè)作風建設、效能建設、黨風廉政建設、和諧單位建設，提高社會滿意率。 第10頁 共10
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