干部選用群眾信訪交流-資料下載頁(yè)
2025-09-20 05:26本頁(yè)面
【正文】 ， “ 人無(wú)完人，金無(wú)足赤 ” ，要看本質(zhì)，看主流，看發(fā)展。 二、信訪調(diào)查要及時(shí)，評(píng)價(jià)要客觀 一是信訪調(diào)查要講時(shí)效。凡有據(jù)可查的要及早安排，組 織力量，不宜久拖不決，使事態(tài)擴(kuò)大，影響干部選拔任用。二是信訪調(diào)查要講方法。在調(diào)查規(guī)模，接觸對(duì)象和采用的方式方法上盡量 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 做到不渲染、不張揚(yáng)，以免輿論嘩然，給被查干部帶來(lái)大的心理壓力。三是評(píng)價(jià)要客觀。要在掌握第一手資料，弄清事情原委的基礎(chǔ)上，形成比較明確的結(jié)果，看究竟是 “ 實(shí)告 ” 還是 “ 誣告 ” ，是基本屬實(shí)還是基本失實(shí)，看被查對(duì)象行為產(chǎn)生的原因，應(yīng)負(fù)的責(zé)任如何，從而給予公正合理的評(píng)價(jià)。 三、信訪調(diào)查后處理要適度，既教育干部又保護(hù)干部 經(jīng)調(diào)查問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)重影響任職的應(yīng)嚴(yán)肅進(jìn)行組織處置，該撤的撤，該免的免 ，該降的降，決不姑息遷就；問(wèn)題性質(zhì)不影響任職，但不利于在原單位、原崗位開(kāi)展工作的要及時(shí)交流，更換環(huán)境；對(duì)有問(wèn)題而又不夠組織處理的要通過(guò)談心，召開(kāi)生活會(huì)、誡勉等形式有針對(duì)性地進(jìn)行教育；對(duì)群眾不明真相，產(chǎn)生誤解的，調(diào)查后要向群眾說(shuō)明，大膽保護(hù)干部；對(duì)別有用心的誣告者要給予嚴(yán)肅查處。 另外，要教育干部正確對(duì)待信訪反映，不背思想包袱，身正不怕影子斜，充分相信組織，大膽履行工作職責(zé)。
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