干部選用群眾信訪交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，熱衷于拉拉扯扯，吃吃喝喝，吹吹拍拍，走上層路線 .搞庸俗關(guān)系學(xué)。作為選人用人者，錯(cuò)用誤用干部是失職，該用而沒能及時(shí)用也是失職。要在掌握第一手資料，弄清事情原委的基礎(chǔ)上，形成比較明確的結(jié)果，看究竟是 “ 實(shí)告 ” 還是 “ 誣告 ” ，是基本屬實(shí)還是基本失實(shí)，看被查對(duì)象行為產(chǎn)生的原因，應(yīng)負(fù)的責(zé)任如何，從而給予公正合理的評(píng)價(jià)。在調(diào)查規(guī)模，接觸對(duì)象和采用的方式方法上盡量 第 5 頁 共 5 頁 做到不渲染、不張揚(yáng)，以免輿論嘩然，給被查干部帶來大的心理壓力。二是強(qiáng)化錯(cuò)過干部任用時(shí)機(jī)就是工作失職的意識(shí)。 組織上不能正確對(duì)待和處理群眾信訪，就會(huì)給干部的選拔任用和干部本身的工作帶來一些不必要的負(fù)面影響。有的地方就是因沒有區(qū)分好群眾意見的真與假，反映問題人數(shù)的眾與寡，從而以偏概全，形成了對(duì)干部的不全面、不準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。有的信訪反映的問題證據(jù)不充分，有些似是而非，一時(shí)難以定性，有的純粹是捕風(fēng)捉影，需要組織大膽拍板，及時(shí)進(jìn)行處理，但在一些地方由于不敢擔(dān)擔(dān)，怕負(fù)責(zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，在處理上不夠果斷，有的信訪問題經(jīng)過組織調(diào)查處理后，由于各種各樣的原因，又有人反復(fù)告狀，組織上要么不得不重新進(jìn)行調(diào)查，陷在反復(fù)告，反復(fù)查的循環(huán)中，要么難以很快做出結(jié)論。目前，一般的信訪問題調(diào)查處理以后，調(diào)查人往往只向上級(jí)組織進(jìn)行回復(fù)，沒有向單位的群眾和有可能
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