干部選拔任用學(xué)習(xí)心得剖析-資料下載頁
2025-09-20 04:33本頁面
【正文】 到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照 “ 集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定 ” 的原則決定任免干部，不 搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。 四、以機制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督。在工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，有效地防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。為了準確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成 第 4 頁 共 4 頁 效，我們要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
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