干部檔案管理感想-資料下載頁
2024-09-29 04:32本頁面
【正文】 證管檔人員的工作時(shí)間。二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，鼓勵(lì)檔案人員不時(shí)地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)原則性。三是抓待遇的落實(shí)。一方面重視檔案管理人員勞動(dòng)維護(hù)工作，督促管檔單位落實(shí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。 信息開發(fā)到位。 四、抓服務(wù)。 為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工 作中心環(huán)節(jié)，加強(qiáng)干部檔案管理的目的為了充分利用干部檔案。干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不時(shí)深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外，對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個(gè)重要的依據(jù)。但是保守的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不時(shí)改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照保守的 第 6 頁 共 6 頁 呈報(bào)順序，檔案資料沒有及時(shí)更新和補(bǔ)充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是保守的那種 “ 送我裝 ” 借我調(diào) ” 管理方式，只注重收集，不 注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來的意識(shí)，對(duì)干部檔案利用開發(fā)不夠。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1