干部檔案管理感想(參考版)
2024-09-29 04:32本頁(yè)面
【正文】 。三是服務(wù)方式單調(diào)。二是管理方式落后。一是資料收集手段落后。隨著干部人事制度改革的不時(shí)深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外，對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個(gè)重要的依據(jù)。這是干部檔案工 作中心環(huán)節(jié)，加強(qiáng)干部檔案管理的目的為了充分利用干部檔案。 四、抓服務(wù)。通過(guò)一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。三是抓待遇的落實(shí)。通過(guò)舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來(lái)更新觀念、更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。兼職人員不可兼職過(guò)多，應(yīng)以干部檔案管 理為主，保證管檔人員的工作時(shí)間。一是抓基礎(chǔ)。 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 應(yīng)該通過(guò)抓管檔人員的整體素質(zhì)，面對(duì)存在問(wèn)題。但在實(shí)際工作中，干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。 干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，隨著干部人事制度改革的不時(shí)深化。 隊(duì)伍建設(shè)到位。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格依照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問(wèn)題的資料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性；三是整理不及時(shí)，對(duì)收集來(lái)的檔案資料沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無(wú)序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了 檔案使用；五是制度不到位
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