【正文】 市委組織部的好評(píng)。繼續(xù)加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，確保主要負(fù)責(zé)人離任審計(jì)達(dá)到 100%。擴(kuò)大任中審計(jì)面，召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議，強(qiáng)化審計(jì)成果運(yùn)用。在全市范圍內(nèi)，組織認(rèn)真填寫《干部選拔任用責(zé)任監(jiān)督卡》，抓事前提醒。全程記實(shí)任用重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)程序監(jiān)督。執(zhí)行列席會(huì)議制度，抓事中監(jiān)督。加大對(duì)執(zhí)行《干部任用 第 15 頁 共 18 頁 條例》情況的檢查力度，抓事后整改。組織征集各單位典型決策案例，編印了《典型決策案例匯編》，集 中檢閱決策成效，提供給全市各級(jí)黨組織參閱。評(píng)比表彰了十個(gè)優(yōu)秀典型決策案例，深入推進(jìn)《重大決策行為規(guī)程》，強(qiáng)化了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部決策權(quán)的監(jiān)督。 當(dāng)然，干部監(jiān)督工作在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，與新形勢(shì)新任務(wù)的要求和廣大干部群眾的期望相比，還存在一些不足，如一些單位選拔任用干部不嚴(yán)格執(zhí)行程序，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，討論任用干部不通知部派人列席，不能嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用責(zé)任卡》制度；有的單位重大決策不按《規(guī)程》執(zhí)行，操作不夠規(guī)范，程序不夠嚴(yán)格；有的組織人事干部對(duì)組工信訪件不能及時(shí)辦理，能拖則拖，能推則推。這些 問題，我們要引起足夠重視，在今后工作中認(rèn)真加以解決。 2024 年，要達(dá)到 ? 繼續(xù)抓好干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新，不斷改進(jìn)監(jiān)督方法，更新監(jiān)督手段，建立健全科學(xué)的干部監(jiān)督工作機(jī)制 ?的要求，需要我們積極研究新問題，探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。 ，加強(qiáng)干部任用和干部日常監(jiān)督。市管單位要嚴(yán)格按照《上級(jí)組織部門列席下級(jí)黨組織研究干部任用會(huì)議的規(guī)定》，在會(huì)前 2 天通知市委組織部派人列席研究干部任用的會(huì)議，審查干部任用程序；要認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度》，在每年年 底集中報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告；要 第 16 頁 共 18 頁 實(shí)施干部監(jiān)督信息定期收集制度，組織人事干部要按季督促干部監(jiān)督信息員報(bào)送信息；要暢通舉報(bào)渠道，做好干部舉報(bào)核查工作，各單位要切實(shí)配合核查，不得敷衍塞責(zé)，弄虛作假；要強(qiáng)化核查報(bào)告結(jié)果的運(yùn)用，適時(shí)通報(bào)核查結(jié)果，落實(shí)群眾對(duì)干部工作的? 四權(quán) ? ；要發(fā)揮組工信息臺(tái)作用，在重大節(jié)日和重要活動(dòng)期間，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)布組工信息，傳達(dá)組織問候，激發(fā)工作熱情，提醒從嚴(yán)自律。 ，擴(kuò)大審計(jì)范圍。要認(rèn)真落實(shí)《 XX縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》，會(huì)同審計(jì)部門，改進(jìn)審計(jì)方法， 提高審計(jì)工作的效率，加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，對(duì)主要負(fù)責(zé)人離任審計(jì)確保 100%，同時(shí)擴(kuò)大任中審計(jì)面，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督功能。召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議，強(qiáng)化審計(jì)成果運(yùn)用。組織人事干部要主動(dòng)配合審計(jì)組開展工作，積極提供全方位的服務(wù)，為審計(jì)組營(yíng)造良好的工作環(huán)境。 ，監(jiān)督和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為。要通過總結(jié)交流，評(píng)比表彰執(zhí)行《重大決策行為規(guī)程》先進(jìn)集體，深入推進(jìn)《重大決策行為規(guī)程》實(shí)施，促進(jìn)市管單位增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性，做到民主、科學(xué)、高效決策。組織人事干部發(fā)現(xiàn)不按《重大決策行為規(guī)程》進(jìn)行決策，要及時(shí) 提醒建議，或向上級(jí)組織匯報(bào)。要做好決策過程的詳細(xì)記錄，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，年底及時(shí)申報(bào)執(zhí)行《重大決策行為規(guī)程》先進(jìn)集體，從而推動(dòng)決策理念、決策 第 17 頁 共 18 頁 方式、決策手段等方面與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，使決策更富有成效。要將《市管領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》落到實(shí)處，強(qiáng)化考察、考核、督查問責(zé)，啟動(dòng)日常問責(zé)，完善發(fā)現(xiàn)和追究機(jī)制。 ，參加中心工作督查推進(jìn)。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好中心工作的督查協(xié)調(diào)服務(wù)，突出督查重點(diǎn)，及時(shí)完成相關(guān)匯報(bào)材料，完善相關(guān)配套制度和臺(tái)帳。提高督查效果，強(qiáng)化督查結(jié)果運(yùn)用，發(fā)現(xiàn)和推介典型， 加強(qiáng)干部的日常教育管理，為選賢任能和推進(jìn)中心工作提供新素材，努力彰顯干部監(jiān)督的新效能。組織人事干部在工作中發(fā)現(xiàn)好的典型、好的經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)向干部監(jiān)督科提供，以便在面上宣傳推廣。 ，扎實(shí)做好組織系統(tǒng)的信訪工作。人們常說，組織部門是 ? 干部之家、人才之家、黨員之家 ? ， ? 有困難找組織 ? ， ? 有問題向組織上反映 ? 。人們都把組工干部作為黨組織的化身，對(duì)組工干部給予了充分的信任，所以我們要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，對(duì)每一來訪者要熱情接待，對(duì)每一個(gè)舉報(bào)要認(rèn)真對(duì)待，努力為人民群眾辦好事辦實(shí)事。嚴(yán)格政策規(guī)定，堅(jiān)持以人為 本，切實(shí)解決信訪戶實(shí)際困難；著力化解矛盾，減少重復(fù)信訪，全力避免越級(jí)上訪。組織人事干部收到組織部信訪交辦件，要及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)，妥善處理，不得推諉、敷衍、拖延，要根據(jù)時(shí)限要求辦結(jié)并上報(bào)，處理意見要事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。 第 18 頁 共 18 頁 同志們，今年的組織工作任務(wù)很重，要求很高。希望同志們以此次組工會(huì)議為起點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，進(jìn)一步提升理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化自身建設(shè)，更好的服務(wù)于充滿生機(jī)活力的如皋組織工作，為推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)騰飛做出新的更大的貢獻(xiàn)。 最后，預(yù)祝各位春節(jié)愉快、闔家歡樂。謝謝大家。