干部生活補(bǔ)助思考-資料下載頁
2024-09-29 03:43本頁面
【正文】 致傷的村干部也包括進(jìn)去，適當(dāng)照顧發(fā)放。同時(shí)我們還明確規(guī)定退職村干部在企業(yè)或其它單位享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)助的，因違法違紀(jì)而受到黨內(nèi)處分或行政處罰的，或因犯法而受到法律制裁的，不再享受任何 第 7 頁 共 8 頁 生活補(bǔ)貼費(fèi)。黨委政府從并不寬裕的財(cái)政中每年全額拿出近 萬資金實(shí)行補(bǔ)助制度，惠及姚莊 189 名退職村干部，而且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)隨著時(shí)代的前進(jìn)和社會(huì)的發(fā)展還將進(jìn)行定期調(diào)整，真正使群眾得實(shí)惠。 但是在實(shí)施中，我們也遇到了一些問題，一是任職年限的確定上，所任職務(wù)上，有的退職村干部存在疑問；二是異鎮(zhèn)任職的確定上，查不到檔案，證明人也 沒有，但確實(shí)擔(dān)任過村干部的；三是因各種原因雖然受過處分，但對(duì)不上黨紀(jì)和法律的；四是不符合發(fā)放補(bǔ)助的條件，比如年齡未到，但生活確實(shí)比較困難的；五是我鎮(zhèn)此次發(fā)放性質(zhì)屬于增發(fā)，是建立在過去發(fā)放補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上的，所以未考慮補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)中的職務(wù)高低因素，有的擔(dān)任過正職的村干部也有不滿情緒，覺得自己的補(bǔ)助怎么比別人少等等。這些問題有的是當(dāng)初沒有考慮到的，有的提出來后已經(jīng)著手解決了，有的還將在今后進(jìn)一步加以探討。 解決退職村干部的生活保障問題，不是一個(gè)小事情，必須從大處著眼，從細(xì)處入手，即要考慮政府的財(cái)政承受能力 ，又要為退職村干部的生活著想。 解決退職村干部的生活保障問題，不能一蹴而就，也不能聽之任之，拖延推諉，要知道這個(gè)問題遲早要解決，早做掌握主動(dòng)。 解決退職村干部的生活保障問題，關(guān)鍵是對(duì)退職村干部 第 8 頁 共 8 頁 的排模要準(zhǔn)確，要全面，要細(xì)致。只有掌握了情況，才能制定出合乎本鎮(zhèn)實(shí)際的政策。 解決退職村干部的生活保障問題，要多管齊下。當(dāng)然由黨委政府發(fā)放生活補(bǔ)助是一個(gè)方面，但這畢竟杯水車薪，還十分有限，不能完全解決問題，這就需要有一整套配套制度來保證。 解決退職村干部的生活保障 問題，還要多發(fā)揮他們的作用。只有他們覺得被黨委政府所重視，又能發(fā)揮自己的余熱做點(diǎn)事，不至于被其它群眾所輕視，他們才會(huì)真正覺得有了保障。
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