大力推進培養(yǎng)選拔婦女干部工作-資料下載頁
2024-09-28 23:15本頁面
【正文】 立科學考核評價制度，圍繞經濟建設為中心，適當考慮女干部的特點和局限性，通過考核評價來促進他們工作和領導能力的提高，達到加快她們成長步伐的目的。 二要突出培養(yǎng)重點。要開闊視野，拓寬渠道，加大對黨政正職女干部和年輕女干部的選拔力度。目前高層次少、正職少、基層后繼乏人是選拔女干部工作出現(xiàn)的一個突出問題。對條件比較成熟的女干部，要敢于放到黨政正職領導崗位；對缺乏全面領導工作經驗的女干部，可根據(jù)工作需要，先安排擔任黨政副職進行鍛煉，成熟后再選拔到正職領導崗位；對多年在下一級黨委和政府領導班子正職崗位上工作，政績突出，特別優(yōu)秀的女干部，可直接提拔到上一級黨政正職崗位上。女干部隊伍作為我們黨的干部隊伍的組成部分，同樣面臨著新老交替的重要任務，必須抓緊培養(yǎng)大批年輕女干部，特別要注意把那些較年輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的女干部選拔上來，同時，要有計劃地選派一定數(shù)量的優(yōu)秀女大學生到基層工作，對她們的培養(yǎng)，要做到“信任不放任、放手不撒手、愛護不袒護”，確保女領導干部隊伍有充足的“源頭活水”。 三要拓寬成長空間。培養(yǎng)選拔女干部，要充分考慮女干部承擔社會和家庭雙重責任的特點，既要不可無格，又要不拘一格，既要德才兼?zhèn)洌忠磺笕焸?，既要用足政策，又要適度傾斜。做到條件成熟及時用，樹立不看學歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個；同等條件優(yōu)先用，從班子建設的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用的力度，為女干部走上領導崗位創(chuàng)造環(huán)境；關鍵崗位大膽用，對于政治素質高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的婦女干部做到放手使用，讓她們在關鍵崗位上得到鍛煉和提高。 第7頁 共7頁
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