城市公園管理處半年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-19 23:11本頁面
【正文】 康體檢。（2）推進學雷鋒活動常態(tài)化工作。3月份組織干部職工積極開展了學雷鋒志愿服務(wù)活動，為社會各界前來公園舉行學雷鋒志愿者活動提供場地和服務(wù)，充分發(fā)揮公園的宣傳和教育功能，利用公園的獨特優(yōu)勢大力普及科學知識、宣傳生態(tài)文明觀念和環(huán)境保護知識。（3）廣泛開展愛國主義教育活動。清明節(jié)前后，我處組織干部職工開展了革命傳統(tǒng)教育活動，積極參加了市政局組織的參觀中國共產(chǎn)黨廣西一大舊址、參觀塔山英雄團、“學雷鋒，緬先烈，青年行”活動、市委宣傳部組織的“紀念先烈報效祖國圓夢中華”主題活動。通過組織干部職工廣泛參與愛國主義教育活動，重溫革命年代先輩們的英雄故事，體驗戰(zhàn)爭歲月的艱苦，堅定了干部職工的理想信念，進而改進工作作風，提升公園管理水平和服務(wù)質(zhì)量。（4）積極參與xx市“道德講堂”活動。我處組織黨員干部參加了“榜樣貴港”系列專題情景報告會及第七、八期xx市“道德講堂”活動，組織干部職工觀看了電影《南方大冰雪》，通過參與這一系列的道德情景教育活動，使我處黨員干部感受新時期黨員干部愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型風范，切實增強群眾觀念。 二、存在問題 （一）公園養(yǎng)護管理經(jīng)費低。據(jù)統(tǒng)計，，每平方米管理總經(jīng)費不足xx市的一半。公園進行各項改造和整治以及實行市場化運作面臨經(jīng)費不足的問題較為突出。 （二）人才緊缺。缺乏專業(yè)技術(shù)性人才，一是由于待遇偏低，人員流失嚴重。二是各部門抽調(diào)我處專業(yè)技術(shù)人員多，加劇了人才緊缺的局面。 （三）項目建設(shè)前期工作推進較為困難。一是由于規(guī)劃調(diào)整沒有完成，影響推進工作。二是資金來源明確時間遲，延誤辦理進程。三是由于部門之間的配合不夠密切，不能及時辦理手續(xù)。 （四）績效工資補發(fā)沒有解決。2010年2012年三年應(yīng)該補發(fā)的績效工資的資金來源沒有落實，職工思想波動大，影響隊伍積極性和穩(wěn)定性。 第8頁 共8頁
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