地稅局年度治稅工作計劃-資料下載頁
2025-09-19 22:27本頁面
【正文】 落實工作，形成改進作風的長效機制，將活動的成果用制度的“籠子”固化，防止反彈。 。要鍥而不舍地深化作風建設，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定等，厲行節(jié)約反對浪費。同時，要加強監(jiān)督檢查力度，重點檢查作風效能建設各項制度規(guī)定、單位勞動工作紀律和財經(jīng)紀律的落實情況，做到防微杜漸。 （二）文化引領提素質。 。要按照“兩走近、兩遠離”的要求，積極組織學習以十八大精神為主的黨的最新政治理論研究成果，同時根據(jù)全市地稅系統(tǒng)將組織開展高密度業(yè)務考試的動向，大力開展按年齡、按崗位的分級分類培訓，加強風險管理、納稅評估等專業(yè)人才建設。要根據(jù)我局《鼓勵干部參加“三師”資格考試、專業(yè)職稱考試攻學歷學位教育的暫行辦法》，注重高學歷、高層次專業(yè)人才培養(yǎng)，加強干部綜合能力素質建設。 。要發(fā)掘系統(tǒng)內(nèi)公認度高的先進團隊或個人，對在重大工作，特別是在深化征管改革過程中，表現(xiàn)突出、成績顯著的干部，開展“樹典型、學先進”活動。要把好選人用人關，重視基層優(yōu)秀人才、業(yè)務骨干的培養(yǎng)，建立公示考察、定期表彰制度，把能干事、想干事、會干事的干部充實到重要崗位上，增強中層后備力量，作為干部提拔任用的重要參考依據(jù)。要研究開發(fā)人力資源，建立青年干部職業(yè)成長檔案和新老干部幫帶制度，有助于年輕干部正作風，有利于隊伍建設梯隊化。要加強對窗口人員溝通能力、禮儀文化培訓，持續(xù)窗口形象工程建設。 。要進一步完善績效考核內(nèi)容，盡最大可能體現(xiàn)績效考核結果效用，促進工作責任落實和業(yè)績提升。要立足“智慧財稅”，探索建立具有鄞州地稅特色的“文化品牌”，確立文明創(chuàng)建“擴面進位”新目標。要重視新形勢下的凝聚力工程，盡可能關心和爭取干部福利待遇，發(fā)揮好工青團婦作用，開展寓教于樂的文體活動，豐富組織生活。 （三）標本兼治樹清風。 。要認真落實“一崗雙責”、“正風肅紀”十項規(guī)定等要求，嚴格執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，認真落實重要情況通報、領導干部廉政談話、個人重大事項報告等制度。領導干部要做到以身作則、率先垂范。 。要加強領導班子建設，經(jīng)常開展談心交心活動，定期調研干部崗位職責和人員思想狀況，認真傾聽干部職工真實想法，切實掌握人員思想和行為動態(tài)，逐級分層解決存在的問題，確保隊伍干凈干事、不出事。 。要持續(xù)推進懲防體系建設，抓好源頭治理。2015年重點是應用好廉政風控體系，結合稅收體制改革和業(yè)務流程再造，用信息化手段約束在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的權力運行，防范改革中新產(chǎn)生廉政風險。 。要加強黨風廉政教育，切實履行好黨組的主體責任和紀檢監(jiān)察機構的監(jiān)督責任，嚴明紀律，嚴格執(zhí)法。 第11頁 共11
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