各專項計劃的制定程序-資料下載頁
2024-09-28 22:23本頁面
【正文】 序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。目前，在我國的一些企業(yè)中，僅將勞動規(guī)章制度寫在員工手冊里就作為正式公布，這是不妥當(dāng)?shù)?，此種方式僅是使勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為員工所知曉，而不是對勞動規(guī)章制度的正式公布。企業(yè)對規(guī)章制度進行公示的時候，要注意保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常，以下方法可以達到這樣的效果： （一）將規(guī)章制度交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)章制度 的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”； （二）在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證； （三）召開職工大會公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)； （四）委托工會公示，并保留證據(jù)。 三、規(guī)章向勞動行政部門報送備案 用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容體現(xiàn)了國家法律、法規(guī)、勞動政策的執(zhí)行，因此各國立法都將勞動規(guī)章制度的制定置于國家的監(jiān)督之下。在我國，因為不能將職工代表大會的通過作為用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件，所以，報送備案就顯得更為重要。報送備案的環(huán)節(jié)能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度的過程_葉t可能存在的問題，預(yù)防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，保護全體職工的利益。但是，企業(yè)在向勞動行政部門報送的過程中，要注意以下幾點： （一）企業(yè)規(guī)章制度生效及生效時間，應(yīng)以是否符合規(guī)章制度生效要件為準(zhǔn)，是否送交勞動行政部門審查備案，并不影響規(guī)章制度的效力； （二）遇到勞動糾紛需要適用企業(yè)規(guī)章制度時，如果證明規(guī)章制度生效的三個要件存在一定困難，那么，經(jīng)過勞動行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章制度合法化的作用。 因此，如果企業(yè)當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T對企業(yè)規(guī)章制度提供審查和備案服務(wù)，建議企業(yè)在規(guī)章制度制定后送交勞動行政部門審查和備案。 第五篇：制定供應(yīng)商管理程序的報告to：仇生 新增《供應(yīng)商管理程序》文件的報告 新增理由： 關(guān)于供應(yīng)商的管理程序或規(guī)定，在以前的管理體系中沒有單獨的文件，只是在《采購程序》中順便做了一些簡單的規(guī)定，可操作性也不強。供應(yīng)商的管理是工廠管理體系中的重要一環(huán)，同時也是我廠管理的最薄弱環(huán)節(jié)，所以需要制定專門的文件做指導(dǎo)。 嚴(yán)格對供應(yīng)商的管理，并增加管理的透明度，可有效的遏制漏洞、降低成本、提高供貨質(zhì)量?？勺鳛閸徫坏囊豁椏己酥笜?biāo)，切實做好，不流于形式。 客戶驗廠、產(chǎn)品認證查廠/復(fù)審以及其它相關(guān)的第 二、第三方審核等等，對供應(yīng)商的管理（評審）這一過程都是必查項目，以前都是靠臨時補一些資料應(yīng)付搪塞，自欺欺人。 建立、健全供應(yīng)商的資料，信息共享，保持工廠工作的連續(xù)性。 若您認為有必要或可行，請審閱后給出具體的修改意見和相關(guān)批示。然后再組織相關(guān)部門人員學(xué)習(xí)、貫徹、落實、跟進。 特此報告。 附新增《供應(yīng)商管理程序》及相關(guān)的表格。 胡新華 26/08/2006 第16頁 共16
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