動力廠工作總結-資料下載頁
2025-09-19 21:46本頁面
【正文】 團結、提高班子戰(zhàn)斗力、發(fā)揮好整體功能當作搞好工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓，堅持班子碰頭會、理論學習等制度，增進相互溝通，增強合作，形成了團結、和諧、戰(zhàn)斗的集體，較好地發(fā)揮了整體功能，靠班子的形象和整體功能的發(fā)揮帶動職工艱苦奮斗，齊心協(xié)力完成工作任務。 我們對骨干隊伍不斷壓擔子加壓力，強化管理人員的責任心和服務意識，扎實開展了管理人員的作風整頓工作，找出了問題，提出并落實了整改措施，管理水平和服務質量得到了相應的提高。從20xx年3月25日至4月30日，在領導班子、辦公室人員和工段領導中間開展的作風整頓工作中，所有人員通過學習毛澤東的《反對自由主義》、胡錦濤《牢記兩個務必》的講話及各自的崗位職責，對照自己的工作找差距，提出整改措施并落實。從后面一段的實際工作來看，絕大多數(shù)管理人員增強了工作主動性和服務意識，規(guī)范了辦事程序，全廠的凝聚力和親和力在作風的不斷改進中得到了進一步增強。 大力推行廠務公開，完善了廠務、段務、班務公開辦法。年初，我們根據公司黨委和工會的要求制定了《動力廠廠務公開實施辦法》，一方面通過業(yè)務骨干會議和上公示欄的形式將職工群眾關注的熱點、難點、疑點問題，企業(yè)發(fā)展的“重點”和黨風廉政建設的關鍵點予以公布。另一方面又把職代會作為廠務公開最重要的載體。凡是全廠范圍內影響比較大的事情或是涉及到職工切身利益的重大問題以及動力廠的生產、管理方面的大事都交職代會討論決定。我們堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，完善了民主管理制度，重視職工代表的提案，首屆三次、四次職代會后，立即將提案歸納整理，進行了專題研究，組織整改完善和督促落實，并按要求在職代會上向全體職工代表作出答復。 積極開展職工教育。一方面我們加強了職工的思想教育，在全廠各班組中組織學習《把信送給加西亞》一文，并號召職工爭做“羅文”式的人物。另一方面，我們加大了職工的技術培訓力度。各個工段相繼開展了崗位練兵、技術比武、技術點將臺等活動來促進職工提高技術素質。廠部也派技術員對司爐工、儀表工等工種進行了技術培訓，組織了39名鍋爐、煤氣司爐工參加高級等級證考試。同時還安排了一部分職工到外面參加培訓。在全體職工中繼續(xù)實行職能績效考核和量化考核，并進行公布，職工隊伍的整體素質在穩(wěn)定中得到提高。 我們還注意發(fā)揮思想政治工作的凝聚激勵作用，結合實際做好日常思想政治工作。堅持“五必訪”制度，關心職工，盡可能解決職工的困難和問題，擴大了互助儲金額，完善了互助儲金借款辦法。女工、共青團組織根據自身特點，按照公司要求扎實開展“降一創(chuàng)百”、芙蓉標兵崗競賽、青年文明號、文明崗創(chuàng)建活動并取得可喜成績，計劃生育的各項指標也都達到了100。組織開展了小型多樣、豐富多彩的文體活動，豐富了職工文化生活，鞏固了動力廠在全公司的地位和影響。通過一系列的工作，維護了職工隊伍的穩(wěn)定，有效地保護和發(fā)揮了職工群眾的積極性，全廠保持和鞏固了奮發(fā)向上的良好氛圍。 回顧20xx年的工作，我們感到成績來之不易，全體管理人員、各工段、班組都為此付出了艱辛的努力，有很多經驗值得我們好好地總結和發(fā)揚。但是我們還應該看到上半年工作中的不足，也有一些教訓需要吸?。阂皇前踩a上發(fā)生了兩起輕傷事故，職工的安全意識還不十分牢固，我們保持多年的榮譽也因此失之交臂。二是管理工作還沒有完全到位，基礎管理尤其是貫標管理工作還存在一些缺陷，嚴格工藝、勞動紀律上還有一定的欠缺，個別管理人員為工段、班組服務的意識不強，深入下去不多，解決實際問題不夠。三是職工的思想觀念轉變未完全到位，不能適應企業(yè)改革和嚴格管理的需要。這些都有待于我們在今后的工作中加以克服和改進。 第15頁 共1
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