單位職代會評議情況-資料下載頁
2024-09-28 21:45本頁面
【正文】 應當作為主管部門對企業(yè)領導考核考察和升降留轉或褒獎懲罰的重要依據(jù)。但在現(xiàn)實中，一些地方往往兩者脫節(jié)，個別地方甚至還出現(xiàn)明明職工群眾意見較多較大，當事人仍被提拔重用或受表彰獎勵的現(xiàn)象，結果不可避免地產生了民主評議只是擺設、走形式的負面影響，從而嚴重挫傷了職工代表參與民主評議的積極性。 職工代表素質存在差距。突出反映在有些職工代表對企業(yè)領導干部德能勤績進行評價的水平不高，不少職工代表評議時只是憑借個人印象和感情交往打勾劃叉評分。不能作出科學、正確的評議。 心理上存在壓力。還有的擔心為領導評議提意見而遭受打擊報復，于是回避矛盾，放棄責任。 針對以上問題，為了促使職代會民主評議工作富有成效，進一步發(fā)揮職代會民主評議的作用，我們認為應該加強如下幾方面工作：首先，應盡快扭轉民主評議工作依賴企業(yè)領導干部個人民主意識 程度的被動局面。民主評議是國家有關法律和條例賦予職代會的職權，企業(yè)領導干部作為被評議對象只有接受、支持的職權，而沒有抵觸、否定的權利。 其次，必須嚴格遵守一保密三公開的原則。一保密是指對發(fā)表意見的職工給以保密，以使參加評議的職工能夠反映真實意見。三公開是指評議結果向上級公開，向本人公開，向群眾公開，其中最重要的是向群眾公開，只有把評議結果公布于眾，才能形成輿論，才能發(fā)揮監(jiān)督作用。 第三，在完善民主評議程序各環(huán)節(jié)工作的同時，注重時間原則和質詢原則。注重時間原則在于提前一段時間把被評議者的述職報告送達職工代表，以便職工代表有充分時間閱看分析，并征求群眾意見，避免臨時發(fā)揮，力保評議的準確充分。注重質詢原則在于民主評議會上領導干部述職之后，職工代表應當發(fā)表針對述職情況的意見，并就有關問題進行質詢，讓被評議人給予解答，既可以避免職工代表憑印象打勾劃叉評分，同時有利于領導干部得到清晰和具體的評議，有的放矢地加以整改。 最后，要切實把職代會民主評議工作納入主管部門對企業(yè)領導干部考察的組成部分，將職代會民主評議結論作為企業(yè)領導干部升降和獎懲的必要依據(jù)。一方面能促進企業(yè)領導干部把對上級負責與對群眾負責辯證統(tǒng)一地結合起來，鞭策他們增強群眾觀點，走好群眾路線，根植群眾之中，領導群眾實干。另一方面，也體現(xiàn)了對職代會民主評 議權利的充分尊重，從而更加有效地調動職工代表參與民主評議的積極性和認真負責的主人翁精神，有利于民主評議工作的堅持與完善。 隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和國有企業(yè)改革逐步深入，進一步落實和發(fā)揮職代會民主評議領導干部的作用，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設特別是職工代表大會制度建設的重要內容之一，也是促進企業(yè)領導班子建設，調動職工主人翁積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)改革和發(fā)展的有效途徑。 第12頁 共12
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