單位職代會(huì)評(píng)議情況(編輯修改稿)
2025-09-28 21:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)積極建言獻(xiàn)策的情況。帶領(lǐng)職工積極提高知識(shí)水平、職業(yè)素質(zhì)、勞動(dòng)技能、法律意識(shí)的情況。正確處理個(gè)人利益與單位集體利益關(guān)系的情況等。 評(píng)議內(nèi)容： 是否能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，踏實(shí)踐行三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，正確處理好個(gè)人利益與整體利益的關(guān)系。是否具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和履職能力。是否具有較高的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。是否密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常聽(tīng)取和反映各方面的意見(jiàn)和建議，主動(dòng)當(dāng)好橋梁和紐帶。是否堅(jiān)持實(shí)事求是，依法維護(hù)職工群眾的正當(dāng)利益。是否積極帶領(lǐng)職工遵章守紀(jì)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。是否積極參與單位各項(xiàng)民主管理工作，履行職責(zé)較好。是否正確認(rèn)識(shí)自身不足，并積極加以改進(jìn)。 單位職代會(huì)評(píng)議情況篇三職代會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評(píng)議，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的一個(gè)重要方面，是職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力的有效形式，是發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主、堅(jiān)持黨的方針路線(xiàn)，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要措施。 職代會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議，是企業(yè)內(nèi)部自我約束和監(jiān)督機(jī)制的一個(gè)重要部分，其本質(zhì)是一種群眾監(jiān)督，是政府主管部門(mén)監(jiān)督和企業(yè)黨組織監(jiān)督的基礎(chǔ)。認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的民主評(píng)議，在建立和強(qiáng)化企業(yè)自我約束機(jī)制的同時(shí)，一方面有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作，提高工作水平，這體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)接受群眾的民主評(píng)議和監(jiān)督，使自己的為人和工作得到群眾的肯定和評(píng)價(jià)，從而根據(jù)群眾的意見(jiàn)和要求，努力改進(jìn)工作，進(jìn)一步提高自己的政策水平和管理能力，提高工作水平。另一方面有利于干群關(guān)系的改善，職代會(huì)的民主評(píng)議活動(dòng)，在職工群眾的意見(jiàn)及時(shí)得到表達(dá)和反映，并敦促干部克服不足的同時(shí)，使干群之間互相溝通，加強(qiáng)了解，消除矛盾，密切企業(yè)內(nèi)部的干群關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。 職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會(huì)主席團(tuán)組織實(shí)施。企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的具體事宜。為了搞好民主評(píng)議工作，要建立健全職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)小組。職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)小組的組成人員名單，由企業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)主席團(tuán)審議后，提交職工代表大會(huì)表決通過(guò)。其成員一般應(yīng)由職工代表和企業(yè)組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、企業(yè)工會(huì)等方面有關(guān)人員組成。職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是：草擬民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施方案。對(duì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)或建議。認(rèn)真負(fù)責(zé)地整理職工代表的評(píng)議意見(jiàn)和統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果。監(jiān)督檢查民主評(píng)議結(jié)果的落實(shí)情況。 職代會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要每年民主評(píng)議和測(cè)評(píng)一次，領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)在職代會(huì)上作述職報(bào)告。要制度化，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，對(duì)
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