廠務公開工作制度-資料下載頁
2025-09-19 21:41本頁面
【正文】 0、職工培訓計劃及其執(zhí)行情況等； 1職工醫(yī)療費用報銷制度； 1違規(guī)違紀職工處理決定； 四、關于與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題： 民主評議企業(yè)中層以上管理人員的基本情況； 公司中層干部、重要崗位人員的選聘、公示及使用情況； 領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況； 公司及各分公司用車及通訊費用等情況。 五、民主管理需公開的其他內容。 第七條廠務公開的內容既要公開有關政策依據(jù)和本單位的有關規(guī)定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦理結果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況；使廠務公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。 第八條要密切結合本企業(yè)改革和發(fā)展的實際，及時引導，使廠務公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸，推動企3業(yè)不斷健全和完善管理制度、黨風廉政建設制度和職工民主管理制度。 第三章廠務公開的形式 第九條廠務公開的主要載體是職工代表大會。職代會至少每年召開一次會議。 職代會閉會期間，工會主席團聯(lián)席會議要發(fā)揮常設機構的作用，負責處理日常的廠務公開、職代會議案執(zhí)行的監(jiān)督工作。 第十條總公司、股份公司所屬各基層公司、子公司、以及各項目、班組的內部事務也要實行公開。實行總公司、各基層公司、子公司、各項目與班組的三級公開?；鶎臃止尽⒆庸镜膹S務公開的具體工作由基層單位工會負責組織實施。 第十一條 廠務公開的形式應根據(jù)廠務公開的內容采取不同的公開形式。廠務公開的日常形式：公開欄、公司網(wǎng)站、各類會議、文件、會議紀要等，并可根據(jù)實際情況不斷創(chuàng)新公開形式。 第十二條 公開內容的時效性。凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項，一般應在職代會閉會后的十個工作日內公布。凡屬階段性、年度性、綜合性公開的事項應定期公布。凡屬職工群眾關注的熱點、難點問題以及辦事過程、政策界限和辦理結果等事項應隨時公布。每次公開公示的時間不少于5個工作日。 第十三條公開結果的意見反饋。公開后應通過公司網(wǎng)站、意見箱、接待日、職工座談會、黨風廉政監(jiān)督網(wǎng)絡、基層工會通訊等形式來了解、收集、整理并歸檔職工對廠務公開的反映，從而不斷改進廠務公開工作。 第十四條廠務公開的內容由廠務公開領導小組辦公室負4責存檔管理。 第四章廠務公開的操作 第十五條廠務公開的過程包括擬定方案、審查把關、操作實施、信息反饋、檢查整改等幾個操作程序。 第十六條對于提交職代會審議的事項，要提前兩周交職工代表討論，廣泛征求職工群眾意見，經(jīng)修改完善后正式提交職代會審議。 第十七條規(guī)范職工代表大會的議事規(guī)則。對職代會有建議權的內容議案，要按照討論、解答、建議、通過的程序辦理；對職代會有決定權的內容議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對職代會有監(jiān)督權的內容議案，要按照述職、評議、匯總、反饋的程序進行，并作為干部獎懲使用的重要依據(jù)。 第十八條職代會對于重大決策的表決，一律采取舉手表決（或無記名投票）的方式進行。贊成票必須達到全體職工代表的半數(shù)以上，方為有效。 第十九條對于通過公開欄、廠情發(fā)布會和其它形式公開的事項，要結合公司實際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。 第二十條經(jīng)廠務公開，對于需要進行整改的事項，公司廠務公開領導小組要提出具體實施意見，落實責任。有關業(yè)務部門要具體抓好實施。凡能夠辦到的要盡快解決，一時難以解決或條件不成熟，要做深入細致的解釋或說明，取得職工的理解和支持。 第18頁 共1
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