廠務(wù)公開(kāi)工作制度-資料下載頁(yè)
2025-09-19 21:41本頁(yè)面
【正文】 0、職工培訓(xùn)計(jì)劃及其執(zhí)行情況等； 1職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度； 1違規(guī)違紀(jì)職工處理決定； 四、關(guān)于與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題： 民主評(píng)議企業(yè)中層以上管理人員的基本情況； 公司中層干部、重要崗位人員的選聘、公示及使用情況； 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況； 公司及各分公司用車及通訊費(fèi)用等情況。 五、民主管理需公開(kāi)的其他內(nèi)容。 第七條廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開(kāi)辦理結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序；既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)和建議的處理情況；使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。 第八條要密切結(jié)合本企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際，及時(shí)引導(dǎo)，使廠務(wù)公開(kāi)不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的深度和廣度延伸，推動(dòng)企3業(yè)不斷健全和完善管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和職工民主管理制度。 第三章廠務(wù)公開(kāi)的形式 第九條廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì)。職代會(huì)至少每年召開(kāi)一次會(huì)議。 職代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議要發(fā)揮常設(shè)機(jī)構(gòu)的作用，負(fù)責(zé)處理日常的廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)議案執(zhí)行的監(jiān)督工作。 第十條總公司、股份公司所屬各基層公司、子公司、以及各項(xiàng)目、班組的內(nèi)部事務(wù)也要實(shí)行公開(kāi)。實(shí)行總公司、各基層公司、子公司、各項(xiàng)目與班組的三級(jí)公開(kāi)。基層分公司、子公司的廠務(wù)公開(kāi)的具體工作由基層單位工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第十一條 廠務(wù)公開(kāi)的形式應(yīng)根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容采取不同的公開(kāi)形式。廠務(wù)公開(kāi)的日常形式：公開(kāi)欄、公司網(wǎng)站、各類會(huì)議、文件、會(huì)議紀(jì)要等，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新公開(kāi)形式。 第十二條 公開(kāi)內(nèi)容的時(shí)效性。凡經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的公開(kāi)事項(xiàng)，一般應(yīng)在職代會(huì)閉會(huì)后的十個(gè)工作日內(nèi)公布。凡屬階段性、年度性、綜合性公開(kāi)的事項(xiàng)應(yīng)定期公布。凡屬職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及辦事過(guò)程、政策界限和辦理結(jié)果等事項(xiàng)應(yīng)隨時(shí)公布。每次公開(kāi)公示的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。 第十三條公開(kāi)結(jié)果的意見(jiàn)反饋。公開(kāi)后應(yīng)通過(guò)公司網(wǎng)站、意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì)、黨風(fēng)廉政監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、基層工會(huì)通訊等形式來(lái)了解、收集、整理并歸檔職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的反映，從而不斷改進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作。 第十四條廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)4責(zé)存檔管理。 第四章廠務(wù)公開(kāi)的操作 第十五條廠務(wù)公開(kāi)的過(guò)程包括擬定方案、審查把關(guān)、操作實(shí)施、信息反饋、檢查整改等幾個(gè)操作程序。 第十六條對(duì)于提交職代會(huì)審議的事項(xiàng)，要提前兩周交職工代表討論，廣泛征求職工群眾意見(jiàn)，經(jīng)修改完善后正式提交職代會(huì)審議。 第十七條規(guī)范職工代表大會(huì)的議事規(guī)則。對(duì)職代會(huì)有建議權(quán)的內(nèi)容議案，要按照討論、解答、建議、通過(guò)的程序辦理；對(duì)職代會(huì)有決定權(quán)的內(nèi)容議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對(duì)職代會(huì)有監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容議案，要按照述職、評(píng)議、匯總、反饋的程序進(jìn)行，并作為干部獎(jiǎng)懲使用的重要依據(jù)。 第十八條職代會(huì)對(duì)于重大決策的表決，一律采取舉手表決（或無(wú)記名投票）的方式進(jìn)行。贊成票必須達(dá)到全體職工代表的半數(shù)以上，方為有效。 第十九條對(duì)于通過(guò)公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)和其它形式公開(kāi)的事項(xiàng)，要結(jié)合公司實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。 第二十條經(jīng)廠務(wù)公開(kāi)，對(duì)于需要進(jìn)行整改的事項(xiàng)，公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要提出具體實(shí)施意見(jiàn)，落實(shí)責(zé)任。有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實(shí)施。凡能夠辦到的要盡快解決，一時(shí)難以解決或條件不成熟，要做深入細(xì)致的解釋或說(shuō)明，取得職工的理解和支持。 第18頁(yè) 共1
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