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辦公室及代管單位干部職工會致辭-資料下載頁

2025-09-19 21:28本頁面
  

【正文】 歪風邪氣作斗爭。要嚴守工作紀律,堅持按規(guī)定辦事情,按程序來運轉,要請示匯報,不自作主張,不各行其是。要嚴守生活紀律,做到慎獨,自重、自省、自警、自勵。在辦公室工作,要特別強調保密,該明天公布的消息,今天絕不能說出去,包括本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊自己的愛人。有一些人以自己在市委辦公室工作為榮耀,靠傳播一些小道消息,靠一知半解、道聽途說的東西,在公眾場合炫耀,這是極其錯誤的。我們作為在市委領導身邊工作的人員,很多人在關注我們,容易成為一些別有用心的人的誘惑目標,所以我們一定要嚴以律己,老老實實做人,踏踏實實干事,做到清正廉潔,耐得住寂寞,守得住清苦,抗得住誘惑,經得起考驗。要管住自己的腿,不該去的地方不能去;要管住自己的嘴,不該吃的不去吃,有些宴席是給你擺的鴻門宴;要管住自己的手,不該拿的東西不要去拿。決不允許憑著市委辦公室的影響去謀私利,更不能打著領導同志的旗號去辦私事。 (二)要積極地為辦公室的干部職工辦實事。 辦公室干部職工工作任務重,節(jié)奏快,工作辛苦。越是這樣,組織上越是要關心、愛護他們。要多為大家辦實事,辦好事。要按照曾慶紅同志提出的“用事業(yè)留人,用感情留人,用適當?shù)拇隽羧恕币?,把幫助干部職工解決實際問題作為關系工作全局、具有政治意義的大事來抓。 辦公室領導班子要經常深入了解干部職工工作生活上的困難,了解他們在想什么、盼什么、急什么,對他們的心理需求要做到心里有數(shù)。并且按照我們的現(xiàn)實條件,有原則地、適時地滿足他們的需求。 要在政策允許的范圍內,采取有力的措施,想方設法解決他們的職級待遇、福利、住房等方面的實際困難。對那些工作一線上的業(yè)務骨干和特別困難的干部職工,要格外關心。在解決實際問題方面,要按照中辦王剛主任的要求,切實做到“可辦可不辦的事情要辦,可寬可窄的要寬,可快可慢的要快”。特別是在職級的解決上,要做到可快可慢的要快,該提拔的時候就應該適時提拔,這樣,他就會覺得組織上信任他,并加倍努力地工作,不斷開拓創(chuàng)新;該解決、也有條件解決,你卻把他拖起,他就會生怨氣,鬧情緒,懈怠工作,這樣對工作對同志都沒有好處。在解決大家職級待遇上,一定要堅持公平、公正、公開。講實績,憑貢獻。堅持正確的用人導向,把那些肯干事、能干事、能干成事的德才兼?zhèn)湔咛岚蔚街匾膷徫簧蟻?。我們提拔一個干部要把它作為一種導向、一個楷模,推動大家形成想干事、爭事干、作貢獻,你追我趕的工作局面。要加強后備人才的培養(yǎng)和儲備,辦公室在提拔交流一些干部之后,工作沒人接,就是問題,所以要加強后備人才的儲備,特別是文稿寫作人才。要加大干部交流的力度,有進有出,努力把市委辦公室建設成培養(yǎng)干部人才的搖籃,建設成“為有源頭活水來”的一潭活水。 同志們,做好新形勢下市委辦公室的各項工作,任務光榮而艱巨。我們一定要在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的指導下,在市委的堅強領導之下,按照市第五次黨代會的要求,團結奮進,創(chuàng)新務實,為又快又好地推進廣元發(fā)展新跨越而努力奮斗。 第12頁 共12頁
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