5市委辦公室及代管單位的致辭-資料下載頁
2025-09-02 22:08本頁面
【正文】 ，不動搖；要不說任何損害黨的形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事情，堅決維護(hù)市委的權(quán)威；要不信謠、不傳謠，堅決與歪風(fēng)邪氣作斗爭。要嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅持按規(guī)定辦事情，按程序來運(yùn)轉(zhuǎn)，要請示匯報，不自作主 張，不各行其是。要嚴(yán)守生活紀(jì)律，做到慎獨(dú)，自重、自省、自警、自勵。在辦公室工作，要特別強(qiáng)調(diào)保密，該明天公布的消息，今天絕不能說出去，包括本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊自己的愛人。有一些人以自己在市委辦公室工作為榮耀，靠傳播一些小道消息，靠一知半解、道聽途說的東西，在公眾場合炫耀，這是極其錯誤的。我們作為在市委領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的人員，很多人在關(guān)注我們，容易成為一些別有用心的人的誘惑目標(biāo)，所以我們一定要嚴(yán)以律己，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，做到清正廉潔，耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)。要管住自己的 腿，不該去的地方不能去；要管住自己的嘴，不該吃的不去吃，有些宴席是給你擺的鴻門宴；要管住自己的手，不該拿的東西不要去拿。決不允許憑著市委辦公室的影響去謀私利，更不能打著領(lǐng)導(dǎo)同志的旗號去辦私事。 第 11 頁 共 12 頁 （二）要積極地為辦公室的干部職工辦實(shí)事。 辦公室干部職工工作任務(wù)重，節(jié)奏快，工作辛苦。越是這樣，組織上越是要關(guān)心、愛護(hù)他們。要多為大家辦實(shí)事，辦好事。要按照曾慶紅同志提出的 “ 用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧?” 要求，把幫助干部職工解決實(shí)際問題作為關(guān)系工作全局、具有政治意義的大事來抓。 辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深入了解干部職工工作生活上的困難，了解他們在想什么、盼什么、急什么，對他們的心理需求要做到心里有數(shù)。并且按照我們的現(xiàn)實(shí)條件，有原則地、適時地滿足他們的需求。 要在政策允許的范圍內(nèi)，采取有力的措施，想方設(shè)法解決他們的職級待遇、福利、住房等方面的實(shí)際困難。對那些工作一線上的業(yè)務(wù)骨干和特別困難的干部職工，要格外關(guān)心。在解決實(shí)際問題方面，要按照中辦王剛主任的要求，切實(shí)做到 “ 可辦可不辦的事情要辦，可寬可窄的要寬，可快可慢的要快 ” 。特別是在職級的解決上，要做到可快可慢的要快，該提拔的時 候就應(yīng)該適時提拔，這樣，他就會覺得組織上信任他，并加倍努力地工作，不斷開拓創(chuàng)新；該解決、也有條件解決，你卻把他拖起，他就會生怨氣，鬧情緒，懈怠工作，這樣對工作對同志都沒有好處。在解決大家職級待遇上，一定要堅持公平、公正、公開。講實(shí)績，憑貢獻(xiàn)。堅持正確的用人導(dǎo)向，把那些肯干事、能干事、能干成事 第 12 頁 共 12 頁 的德才兼?zhèn)湔咛岚蔚街匾膷徫簧蟻怼Ｎ覀兲岚我粋€干部要把它作為一種導(dǎo)向、一個楷模，推動大家形成想干事、爭事干、作貢獻(xiàn)，你追我趕的工作局面。要加強(qiáng)后備人才的培養(yǎng)和儲備，辦公室在提拔交流一些干部之后，工作沒人接，就是問題，所以 要加強(qiáng)后備人才的儲備，特別是文稿寫作人才。要加大干部交流的力度，有進(jìn)有出，努力把市委辦公室建設(shè)成培養(yǎng)干部人才的搖籃，建設(shè)成 “ 為有源頭活水來 ” 的一潭活水。 同志們，做好新形勢下市委辦公室的各項工作，任務(wù)光榮而艱巨。我們一定要在鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)之下，按照市第五次黨代會的要求，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，為又快又好地推進(jìn)廣元發(fā)展新跨越而努力奮斗。
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