【正文】 目，六六大順。通過縣六大班子領導帶頭承包，全部責任到人，責任到單位。12年按照胡書記、歐陽縣長的安排，通過一星期一過堂、一月一督查、每季度一觀摩、半年一小結、全年大評比的工作機制，繼續(xù)保持高壓緊逼的態(tài)勢，確保我們已經抓到手的項目，早落地、早開工、早見效?？磥碜ロ椖抗ぷ鞑槐撇恍校o一緊，我們一些項目就能夠順利朝前推進，提前完成。松一松，很可能就會成為年年講年年沒有進展的老大難項目。有些項目都列了三四年了，還是老樣子，到底是什么原因呢。我想歸根結底還是抓而不緊，抓而不實，不敢碰硬破解難題，或者是都問都不問，沒有明確責任主體，缺乏良好的協(xié)調機制。所以，這次我們實行項目終身包包責任制，除非你調走了，調不走你就要一問到底，比一比，看一看，到底看誰的項目完成的早完成的快，早日見效。市里從前年開始每季度對縣里觀摩調度一次，我想我們縣從今年起每季度也要對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)觀摩一次。通過現(xiàn)場比較，實地查看，就像邵書記說的，你如果不好好干，看的你心發(fā)跳、臉發(fā)紅、腿發(fā)抖、坐不住、想發(fā)展。過罷春節(jié)，我們進入三月底就進行第一次督查調度，看看哪個部門、哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在招商引資和項目建設行上動的早，見效的快。 怎么干的第四點，就是調整好精神狀態(tài)，優(yōu)化好發(fā)展環(huán)境。俗話說“事在人為，人貴在精神”。實踐證明一個地方一個班子如果沒有良好的精神狀態(tài)，是很難干出一番火紅的事業(yè)來。按照鞏書記在座談會上提出的“精氣神”很重要，這是干事創(chuàng)業(yè)的前提。XX縣區(qū)提出的干部“五干”，我感到就能體現(xiàn)他們那個地方的精氣神?！巴砩袭敵砂滋旄桑晏飚敵汕缣旄?，兩人事情一人干，兩天事情一天干，假日當成平日干”，有了這種意氣風發(fā)、斗志昂揚的精神狀態(tài)，何愁干不好一番紅紅火火的事業(yè)。 那么精氣神從哪里來。我想首先要教育引導廣大干部熱愛腳下的這片土地，每個人都要有一種主人翁的責任感、使命感，招商引資沒有局外人，人人都是投資環(huán)境、人人事關投資形象，無論你的職位高與低，只要你多傾注一份力，就會發(fā)展的快一些，少出一份力，的發(fā)展就會慢一些。不是哪一個人的，是大家的，正如XX縣區(qū)的書記張書記說的，我們生于斯、長于斯、老于斯，誰不希望自己的家鄉(xiāng)好呢。家鄉(xiāng)發(fā)展了大家都得利。最近張部長說要把渦陽的房子賣了，在買房子，退休了在住，說渦陽的環(huán)境沒好。其次要有壓力感、緊迫感，正所謂常規(guī)目標只能達到常規(guī)水平，常規(guī)壓力只能推動常規(guī)發(fā)展，只有超常規(guī)的壓力和目標才能達到超常規(guī)的發(fā)展和跨躍。再者就像張主席在這次考察中說的：要有點犧牲精神、奉獻精神、敢冒點風險的精神。試想，廣德當初為建開發(fā)區(qū)上過焦點訪談，盱眙為建開發(fā)區(qū)向干部籌過資，老干部、老百姓多次上訪，但實踐證明，他們當時的縣委、縣政府就是頂住了各種壓力，力排眾議，一往無前，才成就了今天的輝煌?，F(xiàn)在他們的老百姓、老干部看到成績看到希望了，凡規(guī)劃區(qū)以內的開發(fā)區(qū)的老百姓都積極主動提出要拆遷，離退休老干部集體給縣委、縣政府送獎匾。所以有了良好的精神狀態(tài)，才會有干事創(chuàng)業(yè)的激情、合力和動力，才能克服一切艱難險阻，才能營造出一流的發(fā)展環(huán)境。 談到環(huán)境問題，應該說這是一個老生常談的老問題，不可否認，我們的發(fā)展環(huán)境比過去有了一定的好轉，但我想還遠遠不能適應發(fā)展的需要，還遠遠不能得到客商的滿意。前一陣，一個外商到我辦公室大倒苦水，說你們上頭對招商引資的認識程度和重視程度都到位了，就是下面的一些科股長，局長不在家這個事就不能辦，局長出差回來了，局長批給了科長，但科長又到合肥出差去了，副科長說他不能辦，就這樣一個證拖了一兩個月也沒辦下來。所以，他把我們的招商環(huán)境比喻為健康的大腦，壞死的肌體。試想，我們行政服務中心成立6年多了，縣委、縣政府多次強調審批手續(xù)進中心，我們又是定的首問負責制、一站式審批制、限時辦結制，為什么一到下面就變了味，為什么有這種前店后坊的現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這種政府權力部門化、部門權力個人化、個人權力商品化的現(xiàn)象。為什么會有那么多的?？崎L、虎科長。我想針對我們招商環(huán)境中一些久治不愈的老問題，上次在盱眙座談時六套班子領導都很深惡痛絕，建議縣委、縣政府12年一定要動點真格的，對于窗口服務人員以及各執(zhí)法執(zhí)紀部門的業(yè)務人員，表現(xiàn)好的表揚提拔一批，老油條式的不會創(chuàng)新工作思想，服務態(tài)度不好的交流一批，對吃拿卡要破壞經濟環(huán)境的公開處理一批。要不然我們什么保姆式的服務、一站式服務，都形同虛設，或者成了口惠實不至的漂亮口號和“空頭”承諾。 同志們，可以說正處在大有作為的戰(zhàn)略機遇期，至關重要的黃金發(fā)展期，不進則退的嚴峻挑戰(zhàn)期。面對國家的宏觀調控，挑戰(zhàn)前所未有，機遇更是前所未有的，正是因為有了國家的宏觀調控，才有了東部產業(yè)往內地的大轉移，正如市委邵書記說的機不可失，時不再來，錯失了一個機遇、就錯失了一個年代。通過走出去，我們才發(fā)現(xiàn)與別人的天壤之別，羨慕別人的同時更抱怨自己前幾年為什么沒有像別人那樣大開發(fā)大開放大招商，那么到了今天如果我們還不能清醒過來，繼續(xù)找出種種理由和借口不發(fā)展慢發(fā)展，那么再過五年以后，后任又會抱怨我們?yōu)槭裁催@個時候沒有搶抓住機遇，加快發(fā)展。這正像古人在總結秦國滅亡的教訓時所說：“滅六國者、六國也，非秦也；族秦者，秦也，非天下也。秦人無暇自哀，而后人哀之，后人哀之而不鑒之亦使后人復哀后人也?！彼裕瑫r至今日，我們每個黨員干部一定要有這個歷史的使命感和責任感，面對歷史的發(fā)展機遇，我們不能再坐失良機了。“天地轉、光陰迫”，時間不等人，任務不等閑，我相信在以胡書記、歐陽縣長為首的縣委、政府的堅強領導下，只要我們拿出放手一搏的勇氣和銳氣，與時間賽跑，與困難較勁，與先進比拼，我們就一定能夠完成和超額完成12年的各項招商引資目標和任務，就一定能夠創(chuàng)造出無愧于124萬人民的驕人業(yè)績。謝謝大家 第22頁 共22頁