創(chuàng)建市級模范職工之家工作報(bào)告-資料下載頁
2025-09-19 20:53本頁面
【正文】 創(chuàng)業(yè)”主題實(shí)踐活動，20XX年以來，公司把勞動競賽活動融入月度安全文明生產(chǎn)任務(wù)之中，設(shè)置績效獎并以部門為單位勵按月度考核發(fā)放。 （二）加強(qiáng)員工思想政治教育、職業(yè)道德教育，打造一流員工隊(duì)伍。思想是行動的先導(dǎo)，員工思想政治和職業(yè)道德水平關(guān)系公司發(fā)展大計(jì)。結(jié)合公司確定的主題年，黨群系統(tǒng)每年都要開展系列工作，實(shí)第13頁共15頁 現(xiàn)了思想政治教育、職業(yè)道德教育有目標(biāo)、有計(jì)劃、有活動、有檢查、有整改、有總結(jié)。我們先后開展的活動有：外聘專家到***水電廠開展水電人職業(yè)道德講座、職業(yè)道德征文活動、文明禮儀知識競賽、舉行“讓青春在崗位上閃光”征文、演講比賽等。20XX年工會牽頭編制了《企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃綱要》，“綱要”明確了近3年每年的工作重心、目標(biāo)任務(wù)，并通過開展相關(guān)活動給予保證。20XX年我們開展了“企業(yè)文化建設(shè)年，我該怎么做”征文比賽，企業(yè)精神用語征集活動，同時通過企業(yè)內(nèi)刊《水資源之聲》、宣傳櫥窗以及標(biāo)語等多種形式營造活動氛圍，推進(jìn)了公司企業(yè)文化建設(shè)，提升了員工精、氣、神，公司面貌煥然一新，具體表現(xiàn)為：關(guān)心公司發(fā)展的人多；兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的人多；遵章守紀(jì)、文明行事的人多。 （三）體育文化促進(jìn)思想建設(shè)。因地制宜、因時制宜開展文體活動是我司的一大亮點(diǎn)，工會堅(jiān)持以業(yè)余為主、基層為主，點(diǎn)面結(jié)合的辦法開展文體活動，做到多樣化和經(jīng)?；?。在每年的元旦、春節(jié)、五一、暑期、國慶等節(jié)假日期間組織開展群體性文娛活動。還間或組織開展征文、演講、攝影、卡啦ok等比賽。20XX年我司成功承辦了XX縣區(qū)第三屆“龍河杯”籃球運(yùn)動會，提升了公司在***縣的知名度，20XX年在***水電廠舉行了慶國慶首屆職工運(yùn)動會，得到了廣大職工的積極響應(yīng)，活動取得圓滿成功。在外出參加比賽中，我們?nèi)〉昧蓑溔藨?zhàn)績，20XX年獲***縣“交通運(yùn)政杯”乒乓球賽女單第1名，20XX年獲第二屆“龍河杯”籃球賽第三名，20XX年獲***集團(tuán)首屆職工運(yùn)動會團(tuán)體二等獎。我們把企業(yè)文化建設(shè)融入到文娛活動中，使員工產(chǎn)第14頁共15頁 生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和歸屬感，有效激發(fā)了員工的工作積極性。 七、依法維權(quán)、扶貧濟(jì)困，共建“溫暖之家”。 （一）以法為章，全面落實(shí)職工合法權(quán)益。和諧勞動關(guān)系是工會當(dāng)前的主要工作任務(wù)之一，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，通過職工代表大會推選了2名職工代表任調(diào)解委員會成員，工會主席任調(diào)解委員會主任。勞動爭議調(diào)解委員會將工作關(guān)口前移，重心下沉，致力于防范勞動爭議的發(fā)生，凡發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，就及時與公司交涉，譬如以前檢修人員枯期加班加點(diǎn)頻繁，職工身體吃不消，現(xiàn)在調(diào)整為沒有特殊事件就不能安排加班。公司一直推行人性化管理，大力改善作業(yè)環(huán)境，辦公室、中控室都安裝了空調(diào)器，節(jié)假日加班按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，實(shí)行以綜合計(jì)算工時制的兩班倒作息方式，全體員工每兩年進(jìn)行一次全面體檢，其中女職工實(shí)現(xiàn)了每年進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查。 （二）深入實(shí)施送溫暖工程，建溫暖之家。我們堅(jiān)持和完善以“關(guān)注民生、關(guān)愛職工”為主題的“三必訪、三必探、三必賀”人文關(guān)懷制度，即職工家中出現(xiàn)矛盾、職工思想有情緒、職工工作較落后時必訪；職工生病住院、職工直系親屬去世、職工家庭遭遇較大困難時必探；職工結(jié)婚，過生日，子女上大學(xué)時必賀，努力營造“懂人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心”的親和氛圍。同時對職工生病住院、職工直系親屬去世、職工結(jié)婚、子女上大學(xué)賀禮等禮金都明確了金額。為落實(shí)好對困難職工的幫扶工作，工會建立了困難職工檔案，明確了幫扶聯(lián)系人，定期走訪和慰問困難職工。20XX年公司新增2名困難職工，第15頁共15頁 工會一方面向上級幫扶組織反映，一方面用工會經(jīng)費(fèi)給予幫扶。全司員工發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德，積極主動為困難員工獻(xiàn)愛心，20XX年公司一位職工因遭遇車禍，工會組織全司員工捐款6000余元；20XX年一位女工愛人患白血病，需要提取干細(xì)胞救治，員工們得知這一消息后主動報(bào)名驗(yàn)血，同時為她捐款1201*元；汶川大地震，公司員工獻(xiàn)愛心16000余元?！皞鬟f關(guān)愛、共建和諧”的理念，時刻感動著每位員工，溫暖之源，長久幸福著每一位水資源人。各位領(lǐng)導(dǎo)、 同志們： ****開發(fā)有限責(zé)任公司工會建設(shè)市級模范職工之家工作，得到了區(qū)總工會、水投集團(tuán)工委和公司黨委的高度重視，公司行政的大力支持，員工的積極參與，取得了一定的成績。但是仍然有較多不足。我們要通過這次復(fù)查驗(yàn)收，找出差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真整改，在不久的明天真正實(shí)現(xiàn)我司工會工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，把公司工會建成廣大員工信賴的、依賴的充滿生機(jī)與活力的職工之家。 第18頁 共1
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