創(chuàng)建國有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織的實踐與思考-資料下載頁
2025-09-19 20:25本頁面
【正文】 力怎么樣，群眾的要求能最大限度地滿足，群眾的期盼能最高要求地實現(xiàn)，群眾的困難能最有效地解決，這樣的黨員干部才是具有高水平為人民服務(wù)的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷提升自身的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，才能在與群眾的接觸中，敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，最直接地抓住問題的本質(zhì)，然后采取最有效的方法幫助群眾解決問題。三是提高理論聯(lián)系實際的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有學習能力和解決問題的能力，如果能把所學的理論知識和實踐工作中遇到的問題完美地結(jié)合，將能體現(xiàn)出其更深厚的理論功底和服務(wù)群眾的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在學習的過程中要緊緊結(jié)合在為群眾中服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題深入思考，把學習理論同研究解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題結(jié)合起來，把學習的成果轉(zhuǎn)化為開展工作的正確思路、推動落實的有效方法、解決問題的具體措施。 提高服務(wù)群眾能力，必須規(guī)范服務(wù)行為。明確業(yè)務(wù)辦理資料、辦理流程等內(nèi)容。要公開服務(wù)流程，信守服務(wù)承諾，做到辦事公開透明，結(jié)果公正合法。提高服務(wù)群眾能力，必須創(chuàng)新服務(wù)方式。要深化便民措施，強化運營管理，完善協(xié)同服創(chuàng)建國有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織的實踐與思考第2頁 務(wù)機制，提高辦事效率，簡化辦事環(huán)節(jié)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，實行一口對外，強化業(yè)擴流程時限管控。提高服務(wù)群眾能力，必須堅持問題導(dǎo)向。要以真誠的態(tài)度接受群眾監(jiān)督，主動把自己置于社會和群眾監(jiān)督之下，虛心聽取群眾意見，及時響應(yīng)客戶訴求，該改的地方抓緊改，把改進作風成效落實到位，真正讓群眾受益。 （四）解決服務(wù)機制“軟化”的問題，形成功能完善、便捷高效的服務(wù)平臺和貼近實際、特色鮮明的服務(wù)載體。國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)管理的重要組成部分，在總的工作目標上，必須要服務(wù)中心工作、推動科學發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步規(guī)劃、同步部署、同步推進、同步檢查、同步考核。機制創(chuàng)新的目標是建成一個制度健全、機制靈活、管理科學，并具有特色的黨建工作體系，要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以黨員的共同利益、共同需要為出發(fā)點，抓住黨員主導(dǎo)這一根本，增強黨員的責任感、榮譽感和歸宿感，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。要按照有利于黨組織開展活動，有利于黨員教育管理，有利于保持黨員的先進性，因地制宜地抓好抓實基層黨建工作，圍繞工作目標創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，緊貼基層黨建工作實際，不斷賦予新的內(nèi)涵，逐步形成堅持原則、方法靈活、管理有效的機制。 與此同時，黨建工作要充分吸收和利用企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的黨建工作新形式、新內(nèi)容，使黨建工作更加體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展，提升核心競爭力提供不竭動力。要從實際出發(fā)，創(chuàng)新發(fā)展，大力加強自身業(yè)務(wù)建設(shè)。延伸黨建工作的新視角，以企業(yè)管理為載體，拓展黨建工作新領(lǐng)域，在工作重點上，通過各種渠道、途徑，把生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革和安全生產(chǎn)的壓力層層傳遞下去，充分發(fā)揮有關(guān)職能部門作用，圍繞事關(guān)職工切身利益的熱點、難點問題，有針對性地解答，確保企業(yè)各項決策在基層的貫徹落實，著力打造獨具特色、有影響力的黨建服務(wù)平臺。開展豐富多彩、各具特色的活動，充分利用新興媒體和技術(shù)手段搭建富有實效、形式新穎的黨建交流渠道，暢通黨員職工群眾的建言獻策途徑，建立充滿生機與活力的黨員教育、管理和服務(wù)機制。 （五）解決黨務(wù)工作者進取精神“退化”的問題，取得成效明顯、群眾滿意的服務(wù)業(yè)績。進取精神是一個黨員對人生的熱愛，對黨的事業(yè)的追求。作為我們從事黨務(wù)具體工作的人來說，主動進取更是一種創(chuàng)造力。黨務(wù)工作者需要這種創(chuàng)造力，從而使其人生價值能在工作中盡可能完成黨組織所下達的各項任務(wù)?；鶎狱h組織亦需要這種創(chuàng)造力，它可以形成巨大力量從而推進事業(yè)高速健康發(fā)展。由此看來，主動進取精神在我們黨務(wù)工作中是多么重要，既關(guān)系一個單位的事業(yè)發(fā)展又影響每個黨員價值的實現(xiàn)。在黨務(wù)工作中，主動進取就是對一味固守的不滿足，追求最大可能地嘗試和創(chuàng)新，從而將其轉(zhuǎn)化為實實在在、不斷創(chuàng)新的工作業(yè)績，服務(wù)廣大職工群眾。 國有企業(yè)基層生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，對基層黨建責任意識相對淡薄，要切實解決好基層黨務(wù)工作者不愿干、不想干的問題，對于黨建工作必須要強調(diào)抓好是本職，抓不好是不稱職，不抓是失職，要本著“穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，選優(yōu)配強基層一線的黨支部書記，努力打造一支既熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，又擅長黨建工作的支部書記隊伍。對于一些黨員多、規(guī)模大的基層黨組織應(yīng)設(shè)置專職黨支部書記，有利于增強他們黨建工作的責任心，擔負起基層黨建工作的政治責任。從多方面來鼓勵調(diào)動黨務(wù)工作者的積極性，給他們充分的平臺來展示自己，肯定自己，重用工作比較出色的干部，讓黨務(wù)工作者的隊伍“活”起來。 第18頁 共18頁
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