【正文】 業(yè)的發(fā)展出發(fā)，創(chuàng)造性地把國有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作的根本問題概況為國有企業(yè)基層黨組織有沒有在“服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員”上找準(zhǔn)切入點(diǎn)，即：有沒有站在探索中國特色現(xiàn)代化企業(yè)制度的高度看企業(yè)黨建，在新形勢下如何適應(yīng)、如何定位、如何作為；有沒有站在“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論高度看企業(yè)黨建，真正做到全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨；有沒有站在加強(qiáng)和完善黨的自身建設(shè)高度看企業(yè)黨建，探索出基層服務(wù)型黨組織與黨員的新思路、新格局?！胺?wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員”這是基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建中明確提出的行動(dòng)指向，將我們黨“立黨為公、執(zhí)政為民”的一貫宗旨具體化為新時(shí)期中國共產(chǎn)黨繼續(xù)執(zhí)政的行動(dòng)方向。學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨是我們黨的建設(shè)目標(biāo)。民為“水”黨為“魚”，“水”活則“魚”壯，說的就是黨與人民群眾的關(guān)系。另一方面，在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，大部分企業(yè)都成立了工會(huì)、婦聯(lián)和共青團(tuán)組織，形成了黨建帶工建、婦建、團(tuán)建，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作格局。各國有企業(yè)黨組織都有一套較完整、科學(xué)的干部、黨員與人才隊(duì)伍管理體系，通過干部培養(yǎng)、黨員教育、人才培訓(xùn)等途徑，進(jìn)一步提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)和能力，進(jìn)一步增強(qiáng)為企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工的本領(lǐng)。積極開展黨建幫扶、“黨員五必訪、五必問”活動(dòng)，創(chuàng)建黨員示范崗（示范基地）等制度，為黨員服務(wù)群眾、發(fā)揮示范作用搭建平臺(tái)。 （五）在服務(wù)黨員方面。 建設(shè)服務(wù)型黨組織既是一個(gè)系統(tǒng)工程，也是一個(gè)持續(xù)過程。有的基層黨組織沒有從歷史教訓(xùn)和面臨的新挑戰(zhàn)中認(rèn)識(shí)服務(wù)型黨組織建設(shè)的重要性、緊迫性和現(xiàn)實(shí)意義，沒有正確理解建設(shè)服務(wù)型黨組織是由黨的性質(zhì)和宗旨決定的，是執(zhí)政黨在新形勢下的必然選擇。在國有企業(yè)法人治理有自主決策權(quán)的情況下，黨組織參與決策重大問題時(shí)，作用顯得很局限，在具體履行政治核心作用方面的效果不理想。在服務(wù)群眾方面普遍存在組織與任務(wù)不適應(yīng)，方法與訴求不適應(yīng)，力度與要求不適應(yīng)的現(xiàn)象，世情、國情、黨情發(fā)生了深刻變化，我們黨員隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)、綜合素質(zhì)、工作方法卻跟不上群眾工作的實(shí)際需要。由于黨建經(jīng)費(fèi)的投入不足和務(wù)工補(bǔ)貼的無保障，導(dǎo)致有的基層黨組織服務(wù)黨員在意識(shí)上不主動(dòng)，在方式上不變革，停留在傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”、教條式的文件學(xué)習(xí)方式，有的黨員多年未參加過學(xué)習(xí)，未過組織生活。 四、推進(jìn)國有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的幾點(diǎn)建議 （一）解決服務(wù)意識(shí)“淡化”的問題，配強(qiáng)政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。牢固確立“群眾利益無小事”的觀念，時(shí)刻把群眾安危、群眾冷暖、群眾要求掛在心上，和人民群眾建立感情，把“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”作為全心全意為人民服務(wù)的座右銘，密切聯(lián)系群眾，緊緊依靠群眾，傾聽群眾的呼聲和要求，反映群眾的疾苦，凝聚群眾的力量。對(duì)特色工作做得好的，考核優(yōu)秀的支部及黨員要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。 （三）解決服務(wù)群眾能力“弱化”的問題，打造能力突出、帶頭服務(wù)的黨員隊(duì)伍。三是提高理論聯(lián)系實(shí)際的能力。提高服務(wù)群眾能力，必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向。延伸黨建工作的新視角，以企業(yè)管理為載體，拓展黨建工作新領(lǐng)域，在工作重點(diǎn)上，通過各種渠道、途徑，把生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革和安全生產(chǎn)的壓力層層傳遞下去，充分發(fā)揮有關(guān)職能部門作用，圍繞事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地解答，確保企業(yè)各項(xiàng)決策在基層的貫徹落實(shí)，著力打造獨(dú)具特色、有影響力的黨建服務(wù)平臺(tái)。在黨務(wù)工作中，主動(dòng)進(jìn)取就是對(duì)一味固守的不滿足，追求最大可能地嘗試和創(chuàng)新，從而將其轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在、不斷創(chuàng)新的工作業(yè)績，服務(wù)廣大職工群眾。對(duì)于一些黨員多、規(guī)模大的基層黨組織應(yīng)設(shè)置專職黨支部書記，有利于增強(qiáng)他們黨建工作的責(zé)任心，擔(dān)負(fù)起基層黨建工作的政治責(zé)任。 （五）解決黨務(wù)工作者進(jìn)取精神“退化”的問題，取得成效明顯、群眾滿意的服務(wù)業(yè)績。 （四）解決服務(wù)機(jī)制“軟化”的問題，形成功能完善、便捷高效的服務(wù)平臺(tái)和貼近實(shí)際、特色鮮明的服務(wù)載體。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在學(xué)習(xí)的過程中要緊緊結(jié)合在為群眾中服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題深入思考，把學(xué)習(xí)理論同研究解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為開展工作的正確思路、推動(dòng)落實(shí)的有效方法、解決問題的具體措施。學(xué)習(xí)是黨的干部堅(jiān)定理想信念、掌握最新知識(shí)、提升個(gè)人修養(yǎng)的唯一途徑。培訓(xùn)方式要形式多樣，注重現(xiàn)場和課堂的結(jié)合，臺(tái)上和臺(tái)下互動(dòng)，理論和案例的融合，促進(jìn)企業(yè)與基層黨員、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，全面提高他們的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要把企業(yè)的黨建工作作為培育企業(yè)核心競爭力和管理優(yōu)勢的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略，融進(jìn)形勢發(fā)展要求、融入企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中去審視、去思考、去重