創(chuàng)市級文明單位匯報材料_(2)-資料下載頁
2024-09-28 20:17本頁面
【正文】 ”工作發(fā)展不均衡的現(xiàn)象。從調(diào)查的總體情況看：“兩創(chuàng)”工作開展還不夠均衡。個別單位有“滑坡”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀，不思進取，資金投入不夠，硬件跟不上，軟件又落后，老東西多，新東西少，缺乏新思路、新經(jīng)驗、新做法。 一些單位產(chǎn)生了自滿和消極情緒。一方面認為交通系統(tǒng)在全市創(chuàng)建工作位置不錯，有成就感。另一方面受指標制約，爭創(chuàng)意識受挫，有保持現(xiàn)狀、但求無過的想法，爭創(chuàng)積極性不如從前。 以上問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。 下部工作思路和打算 2006年是全市交通事業(yè)振興發(fā)展的關鍵一年，也是全局文明創(chuàng)建工作實現(xiàn)新突破、謀求新發(fā)展的關鍵之年。做好文明創(chuàng)建工作意義重大，責任重大2006年交通系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立科學發(fā)展觀，以爭創(chuàng)建省級文明單位標兵為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，提高職工隊伍素質(zhì)，落實“六項建設”（建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通），突出“六個”重點，“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”，努力構建和諧交通行業(yè)。 2006年重點做好以下工作： 一、探索規(guī)律、營造氛圍，深入開展文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建工作 本著“鞏固再提高”的原則，堅持一切從零開始，一切向高標準看齊，優(yōu)化硬件建設，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，增加創(chuàng)建數(shù)量，提高創(chuàng)建水平。實現(xiàn)“以質(zhì)增量、質(zhì)量統(tǒng)一”。 二、注重實效、學以致用，扎實開展“學習型組織”創(chuàng)建活動 以提高交通系統(tǒng)職工隊伍整體素質(zhì)為宗旨，結合實際，廣泛開展創(chuàng)建“學習型領導班子”、“學習型單位”、“學習型系統(tǒng)”、“學習型班組”等活動。以學習開啟思路，以學習開闊視野，以學習開拓指導工作。真正學出團結奮進的干勁來，學出求真務實的作風來，學出積極向上的精神來，實現(xiàn)觀念更新，學以致用。 三、夯實基礎，豐富載體，推動“學先進、樹典型”工作健康發(fā)展 通過“典型人才庫”建設，在全系統(tǒng)培養(yǎng)和造就一批具有交通特色的先進人物和先進集體。在培養(yǎng)上再精細一些，在工作上多支持一些，在生活上多關照一些，在物質(zhì)上多獎勵一些，在成長上優(yōu)先考慮。每個系統(tǒng)、每個行業(yè)都要培養(yǎng)出獨具特色的個體、群體，干部、領導、職工典型。群體以培養(yǎng)雷鋒班組、青年突擊隊、三八班以及其它等傳統(tǒng)、公認、可塑性強的典型為主。個體以培養(yǎng)科技創(chuàng)新、學習、愛崗、奉獻、助人等看得見、摸得著、易仿效學習的典型為主。形成整體長效典型培養(yǎng)機制，打造交通先進品牌。 四、積極探索、有效嘗試，推進“四建”工作管理科學化 為推動交通系統(tǒng)“三學四建一創(chuàng)”活動的深入開展，全面提高交通系統(tǒng)文明行業(yè)創(chuàng)建工作水平，2006年將著重積極探索有關“四建”工作管理的有效形式和科學方法，實現(xiàn)“四個提高”：不斷提高干部職工隊伍素質(zhì)和工作質(zhì)量，使職工在思想觀念上領先一步，在各項工作中創(chuàng)新一步，在作風建設上增強一步，在工作干勁上大上一步。 五、提高素質(zhì)，完善自我 做好講道德、守紀律的模范。一個單位的好壞，關鍵在隊伍，隊伍好壞關鍵在人員。因此，我們要在職工道德、法制教育上加大力度，讓全體職工知法、懂法、守法，做執(zhí)法的模范。一要進一步加強職工，特別是執(zhí)法人員的教育和學習。結合《公民道德建設實施綱要》落實開展“三文明”活動，實現(xiàn)職工教育社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的有機結合。二是要強化制度建設。在規(guī)范行為和標準上做到有章可循。三要加大監(jiān)督力度。特別是窗口單位要作為重點，消除隱患。四是要嚴格紀律。凡違規(guī)執(zhí)法，工作消極，影響整體利益，一定嚴肅處理。為塑造交通良好形象奠定基礎。 六、強化管理、推陳出新，促進文明創(chuàng)建工作深入開展 2006年，我們將對全局各項工作開展情況和檢查結果實 行定期通報制度。鼓勵先進、鞭策后進，實現(xiàn)整體水平發(fā)展、提升。同時，制定相應獎勵政策，每年設定一部分專項資金，采取以獎帶投的方法對工作開展好的單位（部門）、個人進行獎勵，保護先進者的利益。 第17頁 共1
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