公路職工教育培訓工作綜述-資料下載頁
2024-09-28 20:02本頁面
【正文】 送培訓的成果。因此，要健全培訓考核機制，確保職工教育培訓工作的成效。嚴格考核以職工自身的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)、執(zhí)行規(guī)章制度、完成崗位承包任務為主要依據(jù)，進行嚴格考核，然后賞罰嚴明。要把職工參加學習培訓的表現(xiàn)和考核成績記錄在案，明確將教育培訓任務完成情況與各個層面人員的工作業(yè)績考核、職務升遷、職稱評定、崗位調(diào)動、工資獎金收入等相結(jié)合；建立良好的培訓激勵、獎勵機制，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員通過繼續(xù)教育開展科研活動、撰寫論文，對貢獻大、成績突出者，給與一定的獎勵，通過這種激勵機制，創(chuàng)造良好的學習氛圍，使教育培訓工作落到實處。 第3頁 共3頁
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