公司監(jiān)事會工作指引-資料下載頁
2024-09-28 19:52本頁面
【正文】 。 第四十二條監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督商業(yè)銀行遵守銀監(jiān)會風(fēng)險監(jiān)管指標(biāo)情況。當(dāng)商業(yè)銀行風(fēng)險監(jiān)管 指標(biāo)未能達(dá)到監(jiān)管要求，且董事會和高級管理層未能及時采取措施進(jìn)行糾正時，監(jiān) 事會應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行風(fēng)險提示并提出整改要求。 第四章激勵約束機(jī)制 第四十三條監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)每年對監(jiān)事會工作情況進(jìn)行自我評價，并對監(jiān)事履職情況進(jìn)行評 價。 監(jiān)事會對監(jiān)事的履職評價可以包括監(jiān)事自評、互評和監(jiān)事會評價等環(huán)節(jié)，由監(jiān)事會形成最終的監(jiān)事履職評價結(jié)果。 對監(jiān)事的年度履職評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)至少分為三檔。稱職、基本稱職和不稱職。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)向被評為基本稱職的監(jiān)事提出限期改進(jìn)要求。對連續(xù)兩年被評為基本稱職的監(jiān)事，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)建議股東大會或股東會、職工代表大會等罷免。被評為不稱職的監(jiān)事，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)建議股東大會或股東會、職工代表大會等罷免。 監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)在每個年度終了四個月內(nèi)，將監(jiān)事會自評和監(jiān)事履職評價結(jié)果和評價依據(jù)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告，并將評價結(jié)果向股東大會或股東會報告。 第四十四條監(jiān)事的薪酬（或津貼）安排應(yīng)當(dāng)由監(jiān)事會提出，股東大會或股東會審議確定。 監(jiān)事除在履職評價的自評環(huán)節(jié)外，不應(yīng)參與本人履職評價和薪酬（或津貼）相關(guān)的決定過程。 專職股東監(jiān)事的薪酬執(zhí)行延期支付制度。其績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。 第四十五條經(jīng)股東大會或股東會批準(zhǔn)，可以建立監(jiān)事的職業(yè)責(zé)任保險制度。 第四十六條監(jiān)事應(yīng)當(dāng)對監(jiān)事會決議承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議 記錄的，改監(jiān)事可以免除責(zé)任。 第四十七條監(jiān)事連續(xù)兩次未能親自出席、也不委托其他監(jiān)事出席監(jiān)事會會議，或每年未能 親自出席至少三分之二監(jiān)事會會議的，視為不能履職，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)監(jiān)事股東大會或股東會、職工代表大會等予以罷免； （一）故意泄露商業(yè)銀行商業(yè)秘密，損害商業(yè)銀行合法利益的； （二）在履行職責(zé)過程中接受不正當(dāng)利益或利用監(jiān)事地位謀取私利的； （三）在監(jiān)督中應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題而未能發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報，導(dǎo)致商業(yè)銀行重大損失的； （四）法律法規(guī)及商業(yè)銀行章程中規(guī)定的其他嚴(yán)重失職行為； 第四十八條商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)每年對商業(yè)銀行的下列信息進(jìn)行全面、及時、客觀、詳實的披露： （一）需要披露的會議決議事項； （二）對商業(yè)銀行定期財務(wù)報告的審核意見； （三）專職股東監(jiān)事的薪酬和延期支付情況； （四）其他依法需要披露的信息。 第五章附則 第四十九條商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)依據(jù)本指引制定相關(guān)工作細(xì)則。 第五十條除非另有說明，本指引所稱“以上”包含本數(shù)。 第五十一條本指引由銀監(jiān)會負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條本指引自印發(fā)之日起施行。 第14頁 共14頁
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