【正文】 養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。 （6）、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。 （7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。 （8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。 （9）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 （10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。 （11）、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。 （12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。 （2）、操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。 （3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。 （4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告。 （5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。 （6）、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。 （7）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。 （8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。 （9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。 （10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 （11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司。 （12）、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第八章獎勵與懲罰 第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。 獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。 （2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。 （3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。 （4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。 （5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。 （6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為。警告、記過、罰款、辭退四種。 第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： （1）、委托他人打卡或代替他人打卡的。 （2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的。 （3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。 （4）、擅離職守或串崗的 （5）、消極怠工，上班干私活的。 （6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。 （7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的。 （8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的。 （9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。 （10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。 （11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。 （12）、攜帶危險物品入廠的。 （13）在禁煙區(qū)吸煙的。 （14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。 （15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。 （16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。 （17）、工作時間打瞌睡的。 （18）對客戶的態(tài)度惡劣的。 （19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： （1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的。 （2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。 （3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。 （4）、上班時間打牌、下棋的。 （5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。 （6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。 （7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的。 （8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退： （1）、一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的。 （2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。 （3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。 （4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。 （5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。 （6）、在異性宿舍與異性員工同宿的。 （7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第69條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。 第28頁 共28頁