公司扶貧幫困工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-19 19:22本頁面
【正文】 通過基層對困難職工家庭作好跟蹤，隨時完善和補(bǔ)充困難職工家庭檔案。 成立一個員工自愿參與的溫暖基金。 這是根據(jù)一些大企業(yè)的好的作法，基本原則就是每個職工每個月捐出一元或兩元，由公司工會成立溫暖基金管理委員會，負(fù)責(zé)對基金進(jìn)行管理，擬出基金管理辦法，根據(jù)員工臨時困難，無償給予一定的資金進(jìn)行幫助。 建立企業(yè)職工工資調(diào)整機(jī)制專項集體合同。 工資調(diào)整是保護(hù)勞動者的一個有力措施，十七大報告指出“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產(chǎn)性收入”，在《勞動合同法》第52條提出“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同”。根據(jù)這些要求，逐步探索在企業(yè)建立《工資調(diào)整機(jī)制專項集體合同》，按照“兩不低于”的原則，保證企業(yè)職工工資穩(wěn)步提高。 第4頁 共4頁
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