公司扶貧幫困工作調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-28 19:22本頁(yè)面
【正文】 的需要，也符合十七大構(gòu)建和諧社會(huì)的精神。 存在困難的原因： ⑴、老職工大齡子女由于無(wú)工作，新進(jìn)公司后年齡偏大，加上家庭負(fù)擔(dān)，個(gè)別家庭配偶工作，且有子女，加上新進(jìn)公司，收入相對(duì)較低，無(wú)甚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作為補(bǔ)充。 ⑶、農(nóng)轉(zhuǎn)非征地用戶，由于家庭基礎(chǔ)較弱，一直在務(wù)農(nóng)，剛進(jìn)入公司參加工作，失去了土地，由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較弱，雖有一次性費(fèi)用補(bǔ)償，但短期性的困難還不能解決。 二、公司現(xiàn)行的扶貧幫困辦法。公司主要的作法有： 每半年一次的困難補(bǔ)助。 解決困難職工家庭就業(yè)。 基層工會(huì)的看望和慰問(wèn)。 困難補(bǔ)助，只是每半年一次，發(fā)給相應(yīng)的慰問(wèn)金，不能解決根本問(wèn)題。 解決困難職工家庭工作，沒(méi)有形成制度，只是根據(jù)辦公會(huì)臨時(shí)決定來(lái)執(zhí)行，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也不便于操作。 四、扶貧幫困機(jī)
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