公務員局年度工作總結-資料下載頁
2025-09-19 19:08本頁面
【正文】 部的管理。認真做好日常服務和管理工作，積極為12名自主擇業(yè)軍轉干部辦理醫(yī)療保險、兩年一次的健康體檢及享受干部地區(qū)差額補貼。 穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作。及時掌握企業(yè)軍轉干部思想動態(tài)，了解企業(yè)軍轉干部的生活和工作情況，及時解決他們生活困難和問題。參照XX市政府常務會議紀要“關于適當增加企業(yè)退休軍轉干部生活補貼的議定事項”，增加我市企業(yè)退休軍轉干部生活補貼每人每月120元。今年開展企業(yè)軍轉干部座談和走訪慰問活動。 基于良好的軍轉工作基礎、科學的軍轉工作方法，我局今年還被省委、省政府、省軍區(qū)評為“愛國擁軍模范單位”。 六、常抓不懈，人事部門自身建設不斷加強 健全組織機構建設。今年來，我們按照市政府的要求，完成機構改革工作，為全局工作順利開展提供了良好的人事和組織保障。市退休干部管理辦公室職責并入市公務員局，新增考核獎懲培訓科和人事考試中心，調整充實6名干部，并對科室人員之間進行崗位輪換，增強干部多崗位的工作能力和業(yè)務水平。 加強黨風廉政建設。落實“一崗雙責”制度，制定《黨風廉政建設責任書》和《貫徹黨風廉政建設責任制任務分解立項表》。認真貫徹《XX縣區(qū)領導干部廉政檔案信息管理系統(tǒng)實施細則（試行）》，及時錄入并更新廉政檔案有關內容。認真執(zhí)行中央改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定、六項禁令，倡導簡樸新風。加強機關作風紀律整治工作，嚴格遵守治庸治懶“六個不準”，加強黨員干部、公務員履職管理、效能建設等各項規(guī)定。 抓好績效管理工作。按照工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高的績效管理工作目標要求，制定了《XX縣區(qū)公務員局2013年度績效管理工作方案》，從績效目標設定、績效責任分解、績效運行監(jiān)控、績效考核評估及評估結果運用等五個方面進行實施安排，實現(xiàn)以績效管理提升服務效能，以績效管理促進各項工作不斷深化落實。深入開展民主評議政風行風暨“百家企業(yè)評機關”活動，通過發(fā)放政風行風意見征求函、設立意見箱、座談會等各種形式，廣泛聽取社會各界對人事人才工作的意見和建議，并落實相關問題的整改。堅持糾、評、建并舉，注重長效機制建設，進一步樹立人事部門良好形象。 認真回顧今年來的工作，我們發(fā)現(xiàn)工作中也還存在一定的問題與不足：一是人才資源開發(fā)力度還不大，高層次人才資源總量偏少；二是開拓創(chuàng)新人才機制力度不夠；三是工作人員服務水平、服務質量還有待進一步提高。這些問題有待于我們在今后的工作中努力解決。 第10頁 共1
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