【正文】 行下端，底端略高于 一、二兩行正文的位置；也可另行寫款，款字應(yīng)短于正文，上下不宜與正文平行。 ②居中寫一行（少字?jǐn)?shù)）的。書寫內(nèi)容一般為格言、警句或一句詩詞等。字?jǐn)?shù)較少，寫時要注意字的開合及節(jié)奏變化，以求生動。落款可分單款、雙款。單款一般寫在左側(cè)中間的位置。款字內(nèi)容包括書寫時間、作者的名號，也可只寫作者名或號。印章蓋在款字下方，一般以兩方為宜，印與印之間要適當(dāng)拉開距離。落雙款，上款寫在作品的右側(cè)中間偏上的部分，一般寫創(chuàng)作作品的時間，若是贈送作品，則需寫明被贈者的名或號，稱謂及雅正、惠存，清賞等字樣。 ⒍對聯(lián) 對聯(lián)，又稱楹聯(lián)。分為上下兩聯(lián)，右邊的為上聯(lián)，左邊的為下聯(lián)。上下聯(lián)的尺寸可與條幅等同，也可大于或小于條幅。對聯(lián)的書寫內(nèi)容規(guī)定極為嚴(yán)格，只能是對仗的句子（上下聯(lián)字?jǐn)?shù)相等，平仄相對、一般字不重復(fù)出現(xiàn)），包括對偶句（俗稱對子）、律詩中的中間兩聯(lián)（頷聯(lián)、頸聯(lián)）。對偶句常見的有五言、七言，也有少到三字一聯(lián)，多到數(shù)十字、上百字一聯(lián)的。律詩則分為五言、七言兩種。五言、七言的對聯(lián)，在安排章法時，上下聯(lián)應(yīng)單行居中豎寫。十字以上的對偶句，則宜寫成雙行或多行（注意書寫順序，上聯(lián)從右向左，下聯(lián)則從左向右。落雙款，分別于上下聯(lián)的未尾，款字略高于正文底端）。上下聯(lián)字的位置一般要基本平行。處理好一聯(lián)內(nèi)上下字的大小、收放的變化，及上下兩聯(lián)間的呼應(yīng)，令上下兩聯(lián)成為一個整體。 十字以下對聯(lián)的落款分為上下款和單款兩種。上下款，上款寫在上聯(lián)右邊，下款寫在下聯(lián)左邊。上款一般寫詩句的作者、篇名等內(nèi)容，如“黃庭堅登快閣詩句”下款則寫書者的姓名、號，以及書寫地點、時間等內(nèi)容。如“丙子閑堂書于北京”若是贈送作品，上聯(lián)需寫明被贈者的名或號、稱謂及雅正、惠存、清賞等字樣。如“文英女士惠存”若是別人請你寫的一幅作品，上聯(lián)則寫請你作書人的名或號，稱謂外加上“囑書”等字樣。單款一般寫在下聯(lián)左側(cè)中間偏上的位置。款字內(nèi)容包括書寫時間、作者的名號，也可只寫作者名或號。印章蓋在款字下方，一般以兩方為宜，印與印之間要適當(dāng)拉開距離。 ⒎扇面 這里專指折扇扇面，它是一種特殊的形式。由于扇面上寬下窄的形狀，使得折紋與拆紋之間也是上寬下窄。這種獨特的樣式，就要求我們在創(chuàng)作時，做出恰當(dāng)?shù)匕才拧? 扇面常見的形式有三種。 （1）充分利用上端，下端不用。這種格式以每行寫兩字為宜，從右至左，依次安排。落款寫在正文的左側(cè)?？钜碎L些，款字寫一行至數(shù)行不等，印章宜小于正文。 （2）寫少數(shù)字，利用扇面的寬度由右向左，橫排書寫二至四字，要收放有度，落款可寫數(shù)行小字，與正文相映成趣。 （3）上端依次書寫，下端隔行書寫，形成長短錯落的格局。這樣則可避免上端疏朗，而下端擁擠的情形，達(dá)到通篇的和諧。這種格式，先寫長行，以五字左右為宜，短行以 一、二字為宜。落款要精彩，一般寫在正文后面，一行或數(shù)行均可。即章宜小于落款的字。 第五篇。獵頭顧問的工作及發(fā)展介紹獵頭顧問助理，就是獵頭公司里協(xié)助獵頭顧問從各方面搜集、整理目標(biāo)人物信息，與客戶溝通，安排目標(biāo)人物面試等工作的崗位。 獵頭顧問的職責(zé)和工作內(nèi)容 建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息； 開發(fā)和拓展客戶，與客戶溝通，了解客戶的潛在人才需求，提供招聘方案與計劃； 進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人； 為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 保持與維護客戶和被錄用者的良好關(guān)系； 職業(yè)資格、特點和發(fā)展方向 獵頭顧問助理一般要求大專以上學(xué)歷（我們大瀚公司的要求必須是本科），具備一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗，外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件。部分獵頭公司也不抗拒應(yīng)屆生應(yīng)聘此崗位。 此崗位一般以底薪加提成的方式計薪（拿到畢業(yè)證之前只有底薪），對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高。此崗位的職業(yè)生涯發(fā)展一般循著以下方向發(fā)展：獵頭顧問助理→獵頭顧問→高級獵頭顧問→獵頭公司合伙人→獵頭公司負(fù)責(zé)人。 附：剛畢業(yè)的人怎樣可以當(dāng)好一個獵頭顧問助理 首先要清晰地認(rèn)識獵頭行業(yè)的規(guī)律，剛開始做的時候比較苦，要堅持一些基礎(chǔ)的工作，因為人脈和面試、推薦經(jīng)驗是要靠積累的，起碼要23個月一般能成單。但是你堅持下來了，因為6個月時是一道坎，堅持過來了，摸索出了一些技巧，自己也知道怎么找人了，那就會好起來。1年以上的人，月收入過萬還是能達(dá)到的。 每天打30個有效電話（聯(lián)系候選人）；每天為自己所負(fù)責(zé)的每個崗位找至少1份有效簡歷，最低不能低于5份有效簡歷（下限）；但存在每天都有不同的工作狀態(tài)問題，那這個指標(biāo)用來在每周檢討，可以允許今天多點，明天少點，一周有一個盤點。顧問其實自己會努力，因為我們大家都知道，如果你不努力，將有很多人在持續(xù)的工作，將會很快超越我們。 第21頁 共21頁