黨政干部考核規(guī)章制度-資料下載頁
2025-09-19 18:17本頁面
【正文】 核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領(lǐng)導職務； （二）責令辭去領(lǐng)導職務； （三）降職。 領(lǐng)導干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導職務或責令辭去領(lǐng)導職務后，可另行分配適當工作。 第三十七條考核意見反饋后，領(lǐng)導班子應及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告。同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。 考核機關(guān)應根據(jù)考核結(jié)果，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督。 第三十八條考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導干部綜合評價材料存人本人檔案。 第三十九條考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有違紀問題的，應建議紀檢、監(jiān)察機關(guān)查處。 第六章考核機關(guān) 第四十條本規(guī)定所稱的考核機關(guān)，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委（黨組）領(lǐng)導下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。 第四十一條對雙重管理的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。在評定考核結(jié)果時，主管方應征求協(xié)管方的意見。 第四十二條考核組由考核機關(guān)組建并派出，對考核機關(guān)負責。需要時，考核機關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。 第四十三條考核人員應具備下列條件： （一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派； （二）熟悉或了解組織人事工作； （三）具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務知識； （四）具有一定的綜合分析能力和文字表達能力。 考核組組長應由具有較高的組織導能力和政策水平的領(lǐng)導干部或擔任過一定領(lǐng)導職務的同志擔任。 第七章考核的紀律與監(jiān)督 第四十四條考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。 實行考核工作責任制。考核人員和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。 第四十五條實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀?。與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。 對考核人員還應實行一定范圍的地域回避。 第四十六條考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。 第四十七條有關(guān)部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 第四十八條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律： （一）不準憑個人好惡了解或反映情況； （二）不準借考核之機謀取私利； （三）不準泄露考核機密； （四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； （五）不準搞非組織活動； （六）不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作； （七）不準弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)； （八）不準對反映其問題的人打擊報復。 第四十九條對違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。 第五十條加強對考核工作的監(jiān)督。黨委（黨組）、組織（人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。 第16頁 共1
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